Top 5 nowych książek o HR, które musisz przeczytać

5 polecanych książek o HR wydanych w 2023

“Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem” Maja Gojtowska

Ten praktyczny przewodnik oferuje unikalne spojrzenie na proces wdrażania nowych pracowników. Autor, Maja Gojtowska, dzieli się sprawdzonymi metodami zapewnienia, że początek pracy nie oznacza szybkiego końca. Książka wyróżnia się szczegółowymi case studies i konkretnymi poradami, które są przydatne zarówno dla HR-owców, jak i menedżerów.

‍Za co ją polecacie:

• „Napisana bardzo przystępnie, samo mięso i dużo caseów.”
• „Ogrom praktyki spisanej prostym językiem. Nie mogłam skonczyć jej czytać.”
• „Dużo ciekawych przykładów z naszego, polskiego podwórka.”

‍

“Employer branding. Praktyczny podręcznik” Edyta Sander, Mateusz Jabłonowski

To kompleksowe źródło wiedzy na temat budowania marki pracodawcy. Autorzy, Edyta Sander i Mateusz Jabłonowski, łączą teorię z praktyką, prezentując strategie, które realnie wpływają na postrzeganie firmy na rynku pracy. Książka wyróżnia się praktycznymi przykładami i zastosowaniem najnowszych trendów w employer brandingu.

Za co ją polecacie:

• „Najnowsze trendy w budowaniu wiarygodnej i pozytywnej opinii na temat pracodawcy.”
• „Trafność spostrzeżeń i wskazówki, jak robić dobry EB.”
• „To jedna z nielicznych ksiazek EB dzięki której nawet doswiadczeni EBowcy mogą sie czegos nauczyć.”

‍

“Biblia rekrutacji” Natalia Bogdan

Ta książka jest nieocenionym źródłem wiedzy dla każdego rekrutera. Natalia Bogdan, ekspertka w dziedzinie HR, dzieli się kompleksowym podejściem do procesu rekrutacji. Charakterystycznym elementem jest bogactwo praktycznych wskazówek, które pomogą w znalezieniu i zatrudnieniu najlepszych talentów na rynku.

Za co ją polecacie:

• „Ujednolicenie i zebranie wiedzy na temat rekrutacji w jednym miejscu.”
• „Merytoryka, konkretne informacje i przykłady, które świetnie nawiązują do pracy w HR.”

‍

“Zaangażowany zespół” Anna Sarnacka-Smith, Bradley Smith

Ta książka to klucz do zrozumienia, jak tworzyć i utrzymać wysoko zaangażowane zespoły. Autorzy, Anna Sarnacka-Smith i Bradley Smith, z sukcesem łączą teorię z praktyką, przedstawiając skuteczne metody budowania zaangażowania pracowników. Wyróżnia się ona podejściem holistycznym, obejmującym zarówno aspekty psychologiczne, jak i praktyczne narzędzia.

Za co ją polecacie:

• „Zastanawiasz się, czemu w tej samej pracy jedni są pełni zaangażowania, a inni nie? Ta książka udzieli Ci odpowiedzi.”
• „Pierwsza pozycja, która wyjaśniła mi, skąd bierze się różnica w poziomie zaangażowania pracowników, ale też pokazuje przyczyny jego zmian.”

‍

“Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy” Artur Dzięgielewski

Autor zapewnia kompleksowe spojrzenie na cały cykl życia pracownika w organizacji. Książka wyróżnia się tym, że porusza każdy etap współpracy z pracownikiem, od rekrutacji po zakończenie współpracy, oferując praktyczne porady i strategie poprawiające doświadczenie pracownicze.

Za co ją polecacie:

• „Podobało mi się zebranie wszystkich najważniejszych informacji według podróży pracownika przez kolejne etapy życia w firmie”
• „Ciekawie opracowana książka z wieloma schematami, opisami i informacjami, a także miejscem na własne notatki.”

Czy macie je wszystkie na swoich półkach?

Wróć za tydzień, by poznać inne polecane książki dla specjalistów HR! Zapisz się do naszego newslettera by nie przegapić premiery!