Przeczytaj o sprawdzonych rozwiązaniach ze świata HR. Bez pustych frazesów, dzielimy się konkretnymi zagadnieniami, które działają w rozwijających się firmach.
Kiedy ostatnio podejmowałeś decyzję o awansie, oparłeś ją na danych czy na intuicji? Jeśli zawahałeś się z odpowiedzią, to znak, że Twoja firma potrzebuje czegoś więcej niż dorywczych rozmów o wynikach.
Roczne oceny pracownicze to dla wielu stresujący obowiązek, który kończy się frazesami i wypełnianiem formularzy. A przecież mogłoby być inaczej. Wystarczy zmienić jedno: pytania, które zadajemy. Dowiedz się, jak zamienić performance management z formalności w narzędzie, które naprawdę rozwija ludzi i buduje zaangażowanie.
Wyobraź sobie taką sytuację: prowadzisz firmę, współpracujesz z programistą lub menedżerem na kontrakcie B2B. Wszystko działa sprawnie, obie strony są zadowolone z elastyczności i wyższych zarobków "na rękę". Aż pewnego dnia otrzymujesz pismo. To nie jest wezwanie do sądu. To decyzja urzędnika, która mówi: „Od dzisiaj ten człowiek jest Twoim pracownikiem etatowym”. Nie możesz się sprzeciwić, musisz zacząć płacić pełny ZUS, a co gorsza – nie możesz tej osoby zwolnić, nawet jeśli się z tym nie zgadzasz.
Automatyzacja procesów i wdrażanie nowoczesnych aplikacji to dziś jeden z kluczowych motorów rozwoju organizacji. Z mojego doświadczenia – zarówno w projektach dla dużych korporacji, jak i średnich firm w Polsce – widzę, że dobrze zaplanowane wdrożenia potrafią zwiększyć efektywność zespołów nawet o kilkadziesiąt procent, obniżyć koszty operacyjne i skrócić czas realizacji zadań.
Z mojego doświadczenia wynika, że rekrutacja online i onboarding w Teams to nie tylko trend – to realna przewaga konkurencyjna. Pandemia była katalizatorem, ale dziś to standard w wielu organizacjach. W praktyce wdrożenie tych procesów w Teams pozwala firmom znacznie skrócić czas rekrutacji i mocno obniżyć koszty operacyjne. Co ważne, otwiera dostęp do talentów z różnych lokalizacji, bez ograniczeń geograficznych.
Pracując z kilkudziesięcioma największymi firmami na rynku polskim, śmiało mogę powiedzieć, że rok 2025 to czas, w którym technologia w HR przestała być jedynie dodatkiem – stała się kluczowym narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej. Sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób, w jaki organizacje zarządzają talentami, komunikują się z kandydatami i optymalizują procesy rekrutacyjne. Działy HR i pracodawcy stoją dziś przed ogromnym wyzwaniem: działać szybciej, skuteczniej i bardziej efektywnie, jednocześnie zapewniając doskonałe doświadczenia kandydatom oraz sprawną obsługę pracowników.
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do świata biznesu, stając się nie tyle technologiczną nowinką, co realnym wsparciem w codziennej pracy wielu organizacji. Jej zdolność do przyspieszania zadań, wspierania zaawansowanych analiz i automatyzacji żmudnych, manualnych procesów pozwala firmom działać efektywniej. Jednym z obszarów, który może w ogromnym stopniu czerpać z tych dobrodziejstw, jest dział Human Resources.
Klikasz "podpisz" w aplikacji bankowej, odsyłasz skan mailem, a może potwierdzasz coś Profilem Zaufanym? Wszyscy podpisujemy dokumenty online niemal codziennie. Robimy to tak często, że przestaliśmy zwracać uwagę na to, czym właściwie podpisujemy. Tymczasem w świetle prawa, różnica między "kliknięciem" a "certyfikatem" jest kolosalna.
Po wprowadzonej nowelizacji kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 641), nastąpiły znaczne zmiany w urlopach. Pojawił się między innymi 9-tygodniowy urlop rodzicielski, dni wolne od pracy z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy.
Planowanie kalendarza firmowego z dużym wyprzedzeniem to klucz do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Rok 2026 przynosi ciekawą konfigurację w kalendarzu – aż cztery dni ustawowo wolne od pracy wypadają w weekendy. Czy to oznacza, że pracownicy zyskają cztery dodatkowe dni wolnego do wykorzystania w innym terminie?
Jak sprawić, by pracownicy nie bali się ocen? Poznaj wnioski z pierwszego meetupu Calamari! Dowiedz się, jak unikać błędów w ewaluacji i budować kulturę feedbacku.
Zebraliśmy najważniejsze zmiany dot. nowych uprawnień PIP, wyjaśniamy kogo dotyczą i przedstawiamy 7 konkretnych działań, które dział HR może podjąć już teraz, żeby rok 2026 nie stał się zaskoczeniem.
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Rekruterzy codziennie przeglądają dziesiątki, a czasem setki dokumentów aplikacyjnych. W gąszczu informacji nietrudno przeoczyć idealnego kandydata, szczególnie, gdy procesy są powtarzalne i czasochłonne. Na szczęście sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza w świat HR, a ja mam wrażenie, że nawet zamieszkała w nim na stałe. Microsoft Word z funkcją Copilot to połączenie, które wspiera rekruterów podczas ich pracy.
Wiele osób regularnie podróżujących służbowo przyznaje, że delegacje zagraniczne, są inspirujące i rozwijające, jednak często negatywnie wpływają na efektywność pracy. Wyjazd biznesowy zazwyczaj oznacza, że część obowiązków zawodowych jest wykonywana zdalnie – w hotelach, na lotniskach, podczas jazdy pociągiem, czy też pomiędzy spotkaniami z kolejnymi klientami. Dlatego nawet 20–30% osób może doświadczać okresowego spadku produktywności.
Cykl ocen kończy się za tydzień. Większość spotkań za Tobą, gdy nagle jedna osoba mówi: „Nie będę w tym uczestniczyć”. Znasz to? Zaskoczenie, frustracja i pytanie - czy to moja wina?
O ocenach pracowniczych mówi się od lat i jeszcze niedawno nikt nie podważał ich zasadności. Jednak w ostatnich latach coraz więcej głosów kwestionuje ich skuteczność: że to przeżytek, że ludzie ich nie lubią, że nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
Już od 2026 roku polski rynek pracy czeka prawdziwa rewolucja. Wchodzi w życie przełomowa ustawa, która na zawsze zmieni sposób liczenia stażu pracy, włączając do niego lata przepracowane na umowie zleceniu i samozatrudnieniu. Dla milionów Polaków, których doświadczenie zawodowe było do tej pory pomijane, oznacza to koniec rażącej niesprawiedliwości i realne korzyści: więcej dni urlopu, wyższe dodatki i większe bezpieczeństwo. Ten artykuł to kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia, co dokładnie się zmienia, jak udokumentować swój staż i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzące zmiany.
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektóre dane natychmiast przykuwają uwagę, a inne sprawiają, że słuchacze ziewają? Marta Woszczyńska, HR Business Partner z pasją do analityki, odkrywa w książce "Liczby się liczą" sekret przekształcania suchych statystyk w angażujące opowieści. Od zaskakującego faktu, że więcej CEO Fortune 500 nazywa się James niż jest kobiet, po praktyczne wskazówki dotyczące "kotwic emocjonalnych" - ta recenzja pokazuje, jak data storytelling może zmienić sposób, w jaki komunikujemy się z danymi. Obowiązkowa lektura dla każdego, kto chce, aby jego liczby nie tylko informowały, ale też inspirowały do działania.
Dowiedz się dlaczego dbałość o sen pracowników zmianowych powinna być priorytetem dla każdego działu HR i jak dzięki prostym krokom można zbudować zdrowszy i bezpieczniejszy zespół.
W każdej rozwijającej się firmie, w której pracownicy podróżują służbowo, przychodzi moment, kiedy organizacja delegacji z dość prostego zadania zmienia się w skomplikowany logistycznie proces. Rosnąca liczba wyjazdów biznesowych to właściwie „plątanina” rezerwacji hoteli, biletów lotniczych i kolejowych, dokumentów, faktur oraz wielu pytań pracowników o akceptację podróży.
Znalazłeś idealny system HR dla swojej firmy? Teraz czas na kluczowy krok: skuteczne wdrożenie. To moment, który zdecyduje, czy Twoja inwestycja przyniesie realne usprawnienia, czy stanie się kolejnym niewykorzystanym narzędziem. Przedstawiamy, jak przejść od wyboru do sukcesu, maksymalizując korzyści i unikając pułapek. Przygotuj się na transformację, która nie tylko usprawni procesy, ale również wpłynie na kulturę organizacyjną. Czy jesteś gotowy na tę podróż?
Jako lider, naturalnie przejmujesz obowiązki, które w większych organizacjach należą do działu personalnego - dowiedz się, jak zrobić to dobrze!
Poznaj nowe funkcje i ulepszenia, które koncentrują się na oszczędności czasu i zapewnieniu elastyczności we wszystkich modułach Calamari.
Poznaj 9 funkcji Microsoft Teams, które pomogą Ci zaoszczędzić czas i efektywniej zarządzać zadaniami. Funkcje zostały zaprezentowane podczas webinaru przez Martę Czapik, edukatorkaę Microsoft Teams.
Otrzymuj regularne informacje i upraszczaj HR razem z nami
Przekonaj się, ile czasu możesz zyskać dzięki automatyzacji zarządzania urlopami, łatwemu śledzeniu czasu pracy czy jednemu miejscu na wszystkie dokumenty kadrowe.
