Przeczytaj o sprawdzonych rozwiązaniach ze świata HR. Bez pustych frazesów, dzielimy się konkretnymi zagadnieniami, które działają w rozwijających się firmach.
Kiedy ostatnio podejmowałeś decyzję o awansie, oparłeś ją na danych czy na intuicji? Jeśli zawahałeś się z odpowiedzią, to znak, że Twoja firma potrzebuje czegoś więcej niż dorywczych rozmów o wynikach.
Wyobraź sobie taką sytuację: prowadzisz firmę, współpracujesz z programistą lub menedżerem na kontrakcie B2B. Wszystko działa sprawnie, obie strony są zadowolone z elastyczności i wyższych zarobków "na rękę". Aż pewnego dnia otrzymujesz pismo. To nie jest wezwanie do sądu. To decyzja urzędnika, która mówi: „Od dzisiaj ten człowiek jest Twoim pracownikiem etatowym”. Nie możesz się sprzeciwić, musisz zacząć płacić pełny ZUS, a co gorsza – nie możesz tej osoby zwolnić, nawet jeśli się z tym nie zgadzasz.
Automatyzacja procesów i wdrażanie nowoczesnych aplikacji to dziś jeden z kluczowych motorów rozwoju organizacji. Z mojego doświadczenia – zarówno w projektach dla dużych korporacji, jak i średnich firm w Polsce – widzę, że dobrze zaplanowane wdrożenia potrafią zwiększyć efektywność zespołów nawet o kilkadziesiąt procent, obniżyć koszty operacyjne i skrócić czas realizacji zadań.
Z mojego doświadczenia wynika, że rekrutacja online i onboarding w Teams to nie tylko trend – to realna przewaga konkurencyjna. Pandemia była katalizatorem, ale dziś to standard w wielu organizacjach. W praktyce wdrożenie tych procesów w Teams pozwala firmom znacznie skrócić czas rekrutacji i mocno obniżyć koszty operacyjne. Co ważne, otwiera dostęp do talentów z różnych lokalizacji, bez ograniczeń geograficznych.
Pracując z kilkudziesięcioma największymi firmami na rynku polskim, śmiało mogę powiedzieć, że rok 2025 to czas, w którym technologia w HR przestała być jedynie dodatkiem – stała się kluczowym narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej. Sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób, w jaki organizacje zarządzają talentami, komunikują się z kandydatami i optymalizują procesy rekrutacyjne. Działy HR i pracodawcy stoją dziś przed ogromnym wyzwaniem: działać szybciej, skuteczniej i bardziej efektywnie, jednocześnie zapewniając doskonałe doświadczenia kandydatom oraz sprawną obsługę pracowników.
Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do świata biznesu, stając się nie tyle technologiczną nowinką, co realnym wsparciem w codziennej pracy wielu organizacji. Jej zdolność do przyspieszania zadań, wspierania zaawansowanych analiz i automatyzacji żmudnych, manualnych procesów pozwala firmom działać efektywniej. Jednym z obszarów, który może w ogromnym stopniu czerpać z tych dobrodziejstw, jest dział Human Resources.
Planujesz wdrożyć system ocen pracowniczych albo myślisz o zmianie tego, który już macie? Pewnie zadajesz sobie pytanie: "Którą skalę ocen wybrać?". To jedno z najczęstszych pytań, które słyszę od klientów. I nie bez powodu - źle dobrana skala może sprawić, że cały proces oceniania stanie się nieczytelny dla pracowników i frustrujący dla menedżerów.
Klikasz "podpisz" w aplikacji bankowej, odsyłasz skan mailem, a może potwierdzasz coś Profilem Zaufanym? Wszyscy podpisujemy dokumenty online niemal codziennie. Robimy to tak często, że przestaliśmy zwracać uwagę na to, czym właściwie podpisujemy. Tymczasem w świetle prawa, różnica między "kliknięciem" a "certyfikatem" jest kolosalna.
Po wprowadzonej nowelizacji kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 641), nastąpiły znaczne zmiany w urlopach. Pojawił się między innymi 9-tygodniowy urlop rodzicielski, dni wolne od pracy z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy.
Planowanie kalendarza firmowego z dużym wyprzedzeniem to klucz do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Rok 2026 przynosi ciekawą konfigurację w kalendarzu – aż cztery dni ustawowo wolne od pracy wypadają w weekendy. Czy to oznacza, że pracownicy zyskają cztery dodatkowe dni wolnego do wykorzystania w innym terminie?
Zebraliśmy najważniejsze zmiany dot. nowych uprawnień PIP, wyjaśniamy kogo dotyczą i przedstawiamy 7 konkretnych działań, które dział HR może podjąć już teraz, żeby rok 2026 nie stał się zaskoczeniem.
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Rekruterzy codziennie przeglądają dziesiątki, a czasem setki dokumentów aplikacyjnych. W gąszczu informacji nietrudno przeoczyć idealnego kandydata, szczególnie, gdy procesy są powtarzalne i czasochłonne. Na szczęście sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza w świat HR, a ja mam wrażenie, że nawet zamieszkała w nim na stałe. Microsoft Word z funkcją Copilot to połączenie, które wspiera rekruterów podczas ich pracy.
Wiele osób regularnie podróżujących służbowo przyznaje, że delegacje zagraniczne, są inspirujące i rozwijające, jednak często negatywnie wpływają na efektywność pracy. Wyjazd biznesowy zazwyczaj oznacza, że część obowiązków zawodowych jest wykonywana zdalnie – w hotelach, na lotniskach, podczas jazdy pociągiem, czy też pomiędzy spotkaniami z kolejnymi klientami. Dlatego nawet 20–30% osób może doświadczać okresowego spadku produktywności.
Cykl ocen kończy się za tydzień. Większość spotkań za Tobą, gdy nagle jedna osoba mówi: „Nie będę w tym uczestniczyć”. Znasz to? Zaskoczenie, frustracja i pytanie - czy to moja wina?
O ocenach pracowniczych mówi się od lat i jeszcze niedawno nikt nie podważał ich zasadności. Jednak w ostatnich latach coraz więcej głosów kwestionuje ich skuteczność: że to przeżytek, że ludzie ich nie lubią, że nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
Już od 2026 roku polski rynek pracy czeka prawdziwa rewolucja. Wchodzi w życie przełomowa ustawa, która na zawsze zmieni sposób liczenia stażu pracy, włączając do niego lata przepracowane na umowie zleceniu i samozatrudnieniu. Dla milionów Polaków, których doświadczenie zawodowe było do tej pory pomijane, oznacza to koniec rażącej niesprawiedliwości i realne korzyści: więcej dni urlopu, wyższe dodatki i większe bezpieczeństwo. Ten artykuł to kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia, co dokładnie się zmienia, jak udokumentować swój staż i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzące zmiany.
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego niektóre dane natychmiast przykuwają uwagę, a inne sprawiają, że słuchacze ziewają? Marta Woszczyńska, HR Business Partner z pasją do analityki, odkrywa w książce "Liczby się liczą" sekret przekształcania suchych statystyk w angażujące opowieści. Od zaskakującego faktu, że więcej CEO Fortune 500 nazywa się James niż jest kobiet, po praktyczne wskazówki dotyczące "kotwic emocjonalnych" - ta recenzja pokazuje, jak data storytelling może zmienić sposób, w jaki komunikujemy się z danymi. Obowiązkowa lektura dla każdego, kto chce, aby jego liczby nie tylko informowały, ale też inspirowały do działania.
Dowiedz się dlaczego dbałość o sen pracowników zmianowych powinna być priorytetem dla każdego działu HR i jak dzięki prostym krokom można zbudować zdrowszy i bezpieczniejszy zespół.
W każdej rozwijającej się firmie, w której pracownicy podróżują służbowo, przychodzi moment, kiedy organizacja delegacji z dość prostego zadania zmienia się w skomplikowany logistycznie proces. Rosnąca liczba wyjazdów biznesowych to właściwie „plątanina” rezerwacji hoteli, biletów lotniczych i kolejowych, dokumentów, faktur oraz wielu pytań pracowników o akceptację podróży.
Znalazłeś idealny system HR dla swojej firmy? Teraz czas na kluczowy krok: skuteczne wdrożenie. To moment, który zdecyduje, czy Twoja inwestycja przyniesie realne usprawnienia, czy stanie się kolejnym niewykorzystanym narzędziem. Przedstawiamy, jak przejść od wyboru do sukcesu, maksymalizując korzyści i unikając pułapek. Przygotuj się na transformację, która nie tylko usprawni procesy, ale również wpłynie na kulturę organizacyjną. Czy jesteś gotowy na tę podróż?
Jako lider, naturalnie przejmujesz obowiązki, które w większych organizacjach należą do działu personalnego - dowiedz się, jak zrobić to dobrze!
Poznaj nowe funkcje i ulepszenia, które koncentrują się na oszczędności czasu i zapewnieniu elastyczności we wszystkich modułach Calamari.
Poznaj 9 funkcji Microsoft Teams, które pomogą Ci zaoszczędzić czas i efektywniej zarządzać zadaniami. Funkcje zostały zaprezentowane podczas webinaru przez Martę Czapik, edukatorkaę Microsoft Teams.
Czy język, którym opisujemy miejsca pracy, nie stał się pustym zbiorem frazesów? "Młody, dynamiczny zespół", "przyjazna atmosfera" i "możliwości rozwoju" - to tylko kilka z wyświechtanych zwrotów, które Marta Jakubczak poddaje refleksji w swojej recenzji książki "Cześć pracy!". Sprawdź, dlaczego ta pozycja zmusza do przemyślenia relacji z pracą i może być ważną lekturą nie tylko dla HR-owców, ale wszystkich, którzy chcą wyjść poza swoją zawodową "bańkę informacyjną".
Otrzymuj regularne informacje i upraszczaj HR razem z nami
Przekonaj się, ile czasu możesz zyskać dzięki automatyzacji zarządzania urlopami, łatwemu śledzeniu czasu pracy czy jednemu miejscu na wszystkie dokumenty kadrowe.
