Appraisal
Formalny proces oceny wyników, umiejętności i postaw pracownika w określonym czasie, mający na celu wsparcie jego rozwoju i poprawę efektywności.
Czym jest Appraisal w HR:
Ocena pracownicza, znana również jako appraisal, to kluczowy proces w zarządzaniu zasobami ludzkimi, polegający na systematycznej analizie i ocenie wyników, kompetencji oraz zachowań pracownika w ustalonym okresie (np. kwartalnie, półrocznie lub rocznie).
Głównym celem tego procesu jest dostarczenie pracownikowi konstruktywnej informacji zwrotnej na temat jego pracy oraz wspólne z przełożonym wyznaczenie celów na przyszłość. Ocena często obejmuje zarówno osiągnięte rezultaty, jak i sposób pracy.
Wyniki oceny mogą być podstawą do podjęcia decyzji dotyczących awansu, podwyżki czy planów szkoleniowych. Efektywnie przeprowadzony appraisal jest również ważnym narzędziem motywacji, ponieważ umożliwia pracownikom zrozumienie ich roli w firmie oraz postępów w karierze. Systemy AI mogą wspierać ten proces poprzez analizę danych o wydajności w czasie rzeczywistym, sugerując spersonalizowane ścieżki rozwoju.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
