Kalendarz 2026: 4 święta w weekend, ale tylko 2 dni do odbioru. Jak zaplanować czas pracy?
Planowanie kalendarza firmowego z dużym wyprzedzeniem to klucz do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Rok 2026 przynosi ciekawą konfigurację w kalendarzu – aż cztery dni ustawowo wolne od pracy wypadają w weekendy. Czy to oznacza, że pracownicy zyskają cztery dodatkowe dni wolnego do wykorzystania w innym terminie?
Matematyka wydaje się prosta, ale prawo pracy rządzi się swoimi regułami. Sprawdzamy, jak w praktyce będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2026 roku i ile dni wolnego rzeczywiście nam przysługuje.
4 świąteczne weekendy w 2026 roku
W 2026 roku cztery ważne święta państwowe i kościelne przypadają w soboty lub niedziele. Oto konkretne daty:
- 3 maja (niedziela) – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP oraz Święto Wojska Polskiego
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 26 grudnia (sobota) – Drugi dzień Bożego Narodzenia
Na pierwszy rzut oka wygląda to na szansę na solidny, dodatkowy wypoczynek. Jednak odpowiedź na pytanie: „Czy oddajemy dzień wolny?”, zależy od konkretnego dnia tygodnia.
Sobota a niedziela – kluczowa różnica w Kodeksie pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, zasady „odbierania” dnia wolnego różnią się w zależności od tego, czy święto wypada w sobotę, czy w niedzielę.
1. Święto w sobotę = Dzień wolny do oddania
Mamy tu dobrą wiadomość dla pracowników. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wniosek: Za 15 sierpnia i 26 grudnia 2026 roku pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny. Termin tego wolnego ustala pracodawca, pamiętając, że musi on zostać udzielony w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.
Szczegółowe zasady i aspekty prawne tego procesu opisaliśmy w artykule: Odbieranie dni wolnych 2026 – wszystko, co trzeba wiedzieć.
2. Święto w niedzielę = Brak dodatkowego wolnego
Tutaj przepisy są nieubłagane. Jeśli święto przypada w niedzielę, nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Niedziela jest dniem ustawowo wolnym od pracy sama w sobie, a święto, które się na nią nakłada, nie generuje prawa do „odebrania” wolnego w innym terminie.
Wniosek: Za 3 maja i 1 listopada 2026 roku pracownikom nie przysługują dodatkowe dni wolne.
Zaplanuj swój wypoczynek: Darmowy planer dni wolnych
Aby ułatwić sobie (i swoim pracownikom) nawigację po kalendarzu 2026, warto skorzystać z gotowych narzędzi. Dobre planowanie to nie tylko obowiązek HR, ale też sposób na zwiększenie satysfakcji zespołu.
Specjalnie dla osób, które chcą wycisnąć z kalendarza jak najwięcej, przygotowaliśmy Planer dni wolnych i długich weekendów. Dzięki niemu sprawdzisz:
- Kiedy najlepiej wziąć urlop, by cieszyć się najdłuższą przerwą od pracy.
- Gdzie wypadają luki pomiędzy świętami i weekendami pozwalające na dłuższ przerwę w pracy przy zużyciu zaledwie kilku dni urlopu
- Jakie są oficjalne wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach.
Bilans 2026 roku: Ile będziemy pracować?
Mimo że w weekendy przypadają 4 dni świąteczne, realnie zyskujemy 2 dodatkowe dni wolne (za święta sobotnie). Pozostałe 8 świąt ustawowych w 2026 roku przypada w dni robocze (poniedziałek–piątek).
Jak to wygląda w statystyce dla osoby zatrudnionej na pełen etat (26 dni urlopu)?
- Rok 2026 ma 365 dni.
- Odejmujemy weekendy (104 dni – 52 soboty i 52 niedziele).
- Odejmujemy 8 świąt w dni robocze.
- Odejmujemy 2 dni za święta w sobotę.
- Odejmujemy pełen urlop wypoczynkowy (26 dni).
Wynik? W 2026 roku do pracy pójdziemy przez 225 dni. Na odpoczynek (weekendy, święta, urlop) przypada nam aż 140 dni. To oznacza, że przy mądrym planowaniu ponad 38% roku możemy spędzić poza biurem!
Wskazówka dla pracodawców i działów HR
Oddawanie dnia wolnego za święto w sobotę to obowiązek, który najlepiej zaplanować z wyprzedzeniem. Warto uwzględnić te daty w grafikach już na etapie budżetowania roku 2026.
Aby uniknąć chaosu i kumulacji wniosków urlopowych, świetnie sprawdzi się system do ewidencji czasu pracy Calamari. Automatyzacja rozliczania świąt w soboty i przejrzysty widok kalendarza dla całego zespołu pozwolą Wam skupić się na tym, co ważne – bez ręcznego liczenia godzin w Excelu.
FAQ: Kalendarz 2026: 4 święta w weekend, ale tylko 2 dni do odbioru. Jak zaplanować czas pracy?
Czy pracodawca może narzucić termin odbioru wolnego za święto w sobotę?
Tak. To pracodawca decyduje o terminie udzielenia dnia wolnego, choć w wielu firmach praktykuje się konsultacje z pracownikami lub wyznaczanie jednego odgórnego dnia dla całego zespołu (np. piątek po Bożym Narodzeniu).
Do kiedy muszę odebrać wolne za 15 sierpnia 2026?
Dzień wolny musi zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym wypada święto. Jeśli w Twojej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, musisz odebrać wolne do końca sierpnia.
Czy jeśli zachoruję w dniu wyznaczonym jako "odbiór za sobotę", to dzień mi przepada?
Tak. Jeśli pracodawca wyznaczył np. 14 sierpnia jako dzień wolny za 15 sierpnia, a Ty w tym dniu będziesz na zwolnieniu lekarskim, nie przysługuje Ci inny termin odbioru tego dnia.
Co w przypadku osób pracujących na niepełny etat?
Osoby zatrudnione na część etatu również mają prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy za święto w sobotę, jednak odbywa się to proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.
Czy mogę otrzymać wypłatę zamiast dnia wolnego?
Nie. Przepisy Kodeksu pracy wymagają oddania czasu wolnego. Nie ma możliwości zamiany tego dnia na ekwiwalent pieniężny, chyba że stosunek pracy zostanie rozwiązany przed końcem okresu rozliczeniowego i fizycznie nie będzie możliwości udzielenia wolnego.
Czy święto wypadające w trakcie mojego urlopu "zabiera" mi dzień z puli?
Nie. Święto nie jest dniem roboczym. Jeśli bierzesz tydzień urlopu, w którym wypada święto (np. w środę), z Twojej puli 26 dni znikną tylko 4 dni, a nie 5.
Pracuję w systemie równoważnym. Czy też dostanę wolne za sobotę?
Tak, zasada obniżania wymiaru czasu pracy o 8 godzin za święto w sobotę dotyczy wszystkich systemów czasu pracy, o ile sobota nie jest dla pracownika normalnym dniem pracy wynikającym z jego grafiku (choć nawet wtedy wymiar godzinowy musi się zgadzać).
Dlaczego za 1 listopada (niedziela) nie ma dodatkowego dnia wolnego?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, tylko święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy. Niedziela jest ustawowo wolna "z definicji", więc ustawodawca uznał, że nie ma potrzeby dodatkowej rekompensaty.
