Akademia Ocen Pracowniczych Calamari
Zaprojektuj oceny pracownicze, które faktycznie zadziałają
Akademia Ocen Pracowniczych to bezpłatny kurs online dla HR, founderów i liderów, który uczy jak wdrożyć skuteczny system oceny pracowników w firmie MŚP – od projektowania formularzy ocen, przez rozmowę z pracownikiem, po budowanie kultury feedbacku.
O Akademii
Czym jest Akademia Ocen Pracowniczych?
Akademia Ocen Pracowniczych to bezpłatny kurs online, który uczy jak zaprojektować i wdrożyć system oceny pracowników w firmie MŚP. Omawia zarówno kwestie metodyczne — czym różni się ocena 90°, 180° i 360° stopni, jak i praktyczne: co konkretnie powiedzieć podczas rozmowy oceniającej, jak skonstruować formularz i jak sprawić, żeby za rok nie zaczynać od zera.
Kurs prowadzi Martyna Lempert, założycielka TeamBoost, która budowała systemy ocen pracowniczych w dziesiątkach polskich firm. Materiały są dostosowane do realiów małych i średnich organizacji — nie tylko do korporacyjnych struktur z rozbudowanymi działami HR.
Akademia powstała we współpracy z Calamari — narzędziem HR, które od ponad 10 lat pomaga firmom zarządzać pracownikami w jednym miejscu, poprzez tworzenie narzędzi do zarządzania nieobecnościami, czasem pracy, dokumentacją HR i procesami ocen pracowniczych.
Co zyskasz po dołączeniu do Akademii?
Wiedza skrojona pod MŚP
Zapomnij o korporacyjnych matrycach kompetencji i procesach na 40 stron. Tu znajdziesz tylko to, co faktycznie działa w firmach między 15 a 200 pracowników.
Gotowe narzędzia
Checklisty, wzory formularzy i pytania do rozmowy oceniającej czekają na Ciebie od pierwszego modułu. Możesz ich użyć następnego dnia po lekcji.
Wiedza prosto na maila
Każdy moduł to sprawdzone lekcje i materiały do pobrania. Uczysz się we własnym tempie, a kolejne lekcje trafiają do Ciebie automatycznie.
Naucz się jak tworzyć skuteczny proces oceny pracy
Zadbaj o fundamenty
Po tym module będziesz wiedzieć, dlaczego oceny pracownicze w MŚP działają inaczej niż w korporacji — i przestaniesz kopiować rozwiązania, które nie są dla Ciebie. Poznasz różnice między oceną 90°, 180°, 270° i 360° stopni i zdecydujesz, która forma ma sens w Twojej firmie.
W pigułce:
- Po co Ci w ogóle oceny, jeśli „wszyscy się znają i pracują blisko siebie”.
- Jakie problemy rozwiązuje system ocen w firmach MŚP (przykłady z życia).
- Jak oceny wpływają na wyniki biznesowe i zaangażowanie ludzi.
- Czego oceny NIE robią - obalamy mity.
Projektowanie procesu
Wyjdziesz z gotowym szkieletem procesu — celami, które da się zmierzyć, i pytaniami do formularza oceny, które nie budzą strachu. Nauczysz się, jak skonstruować ocenę kompetencji pracownika, żeby była konkretna i uczciwa.
W pigułce:
- Wyznaczanie celów, które da się ocenić nawet w firmie, gdzie wszystko się zmienia
- Przygotowanie liderów do rozmów okresowych
- Jak przeprowadzić oceny okresowe w praktyce — krok po kroku
- Decyzje po ocenie: wynagrodzenia, rozwój, awanse, działania naprawcze
Wdrożenie i powtarzalność
Ułożysz roczny cykl ocen tak, żeby nie przeciążyć liderów i nie zamienić procesu w jednorazowy obowiązek. Dowiesz się, jak zamieniać wnioski z rozmów w konkretne plany działania i jakich błędów unikać, żeby nie zabić całego procesu.
W pigułce:
- Jak stworzyć roczny cykl ocen dla firmy liczącej 30–50 osób.
- Jak prowadzić rozmowy rozwojowe i zamieniać wnioski w działania.
- Jak utrzymać realizację ustaleń po ocenie.
- Najczęstsze błędy founderów i liderów oraz jak ich unikać.
Budowanie kultury rozwoju
Sprawisz, że oceny przestaną być wydarzeniem raz w roku, a staną się częścią codziennej pracy zespołów. Nauczysz się też mierzyć skuteczność całego systemu i podejmować na tej podstawie decyzje biznesowe.
W pigułce:
- Jak budować kulturę stałego feedbacku zamiast jednorazowego wydarzenia.
- Jak oceny zmieniają sposób pracy liderów i zespołów.
- Jakie dane warto śledzić, żeby mierzyć skuteczność ocen.
- Jak na podstawie ocen podejmować decyzje biznesowe.
Teoria za Tobą. Czas na praktykę.
28 scenariuszy z życia HR-owca w rosnącej firmie. Zalicz 24 z nich, a odbierzesz certyfikat ukończenia Akademii Ocen Pracowniczych. Nie ograniczamy ilości podejść.
W pigułce:
⏱️ Czas: ok. 20 min
✅ Zaliczenie: 24/28 poprawnych odpowiedzi
🔁 Liczba podejść: bez limitu
🏆 Na końcu: certyfikat do pobrania i udostępnienia na LinkedIn
Sprawdź od kogo będziesz czerpać wiedzę
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź modułNajczęściej zadawane pytania
Dla kogo jest kurs Akademia Ocen Pracowniczych?
Jak działa kurs i jak mogę do niego dołączyć?
Czy muszę być klientem Calamari, żeby skorzystać z Akademii?
Jak wdrożyć system ocen pracowniczych w małej firmie bez działu HR?
Czym różni się ocena 360° od oceny 180° i którą wybrać?
Skąd Calamari ma doświadczenie w obszarze ocen pracowniczych?
Czy Calamari ma narzędzie do przeprowadzania ocen pracowniczych?
