Performance improvement plan (PIP)
Narzędzie dające pracownikowi z niedociągnięciami w wynikach możliwość odniesienia sukcesu.
Czym jest Performance improvement plan (PIP) w HR:
Plan poprawy wyników (PIP) to formalny dokument, który określa konkretne problemy z wydajnością pracownika i ustala jasne oczekiwania dotyczące poprawy. Jest on stosowany, gdy pracownik nie spełnia oczekiwań na danym stanowisku i zapewnia ustrukturyzowany plan naprawczy.
PIP zawiera konkretne, mierzalne cele, harmonogram poprawy oraz regularne spotkania z menedżerem w celu monitorowania postępów.
Określa również konsekwencje, jeśli wyniki się nie poprawią, co może obejmować dalsze działania dyscyplinarne. Kluczowe jest, aby PIP był traktowany jako narzędzie wsparcia, a nie tylko formalność przed zwolnieniem. Celem jest pomoc pracownikowi w powrocie na właściwe tory i osiągnięciu wymaganego poziomu efektywności, co leży w interesie zarówno pracownika, jak i organizacji.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
