Performance improvement plan (PIP)
Narzędzie dające pracownikowi z niedociągnięciami w wynikach możliwość odniesienia sukcesu.
Czym jest Performance improvement plan (PIP) w HR:
Plan poprawy wyników (PIP) to formalny dokument, który określa konkretne problemy z wydajnością pracownika i ustala jasne oczekiwania dotyczące poprawy. Jest on stosowany, gdy pracownik nie spełnia oczekiwań na danym stanowisku i zapewnia ustrukturyzowany plan naprawczy.
PIP zawiera konkretne, mierzalne cele, harmonogram poprawy oraz regularne spotkania z menedżerem w celu monitorowania postępów.
Określa również konsekwencje, jeśli wyniki się nie poprawią, co może obejmować dalsze działania dyscyplinarne. Kluczowe jest, aby PIP był traktowany jako narzędzie wsparcia, a nie tylko formalność przed zwolnieniem. Celem jest pomoc pracownikowi w powrocie na właściwe tory i osiągnięciu wymaganego poziomu efektywności, co leży w interesie zarówno pracownika, jak i organizacji.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
