Rola CEO, Liderów i HR-u - kto naprawdę odpowiada za oceny okresowe?
Skuteczne oceny wymagają jasnych zasad gry. Zobacz, jak zdefiniować odpowiedzialność CEO, Lidera i Pracownika, by uniknąć chaosu i frustracji w zespole.
Poznaj prowadzące
Martyna Lempert
Założycielka firmy TeamBoost, która wspiera organizacje w budowaniu kultury zaangażowania przekładającej się na realne wyniki biznesowe - wzrost rentowności, krótsze cykle projektowe i większą retencję talentów.
Specjalizuje się we współpracy z dynamicznie rozwijającymi się firmami z sektora MŚP, głównie w branżach technologicznej i produkcyjnej. Pomaga liderom odzyskać czas na strategię, a zespołom przywrócić sens, sprawczość i efektywność działania.Wierzy, że dane i ludzie to dwa najcenniejsze aktywa każdej firmy i że zaangażowanie w firmie można projektować równie świadomie jak rozwój produktu czy strategię wejścia na rynek.
Kasia Ubysz
Product Marketing Manager w Calamari z pasją do HR tech. Kasia rozwija świadomość marki i buduje wzrost marki na każdym etapie podróży klienta.
Znasz ten scenariusz?
CEO zakłada, że oceny to „działka HR-u”. HR dwoi się i troi, licząc na zaangażowanie liderów. A liderzy? Często prowadzą rozmowy tylko dlatego, że „góra kazała”, nie widząc w nich realnego wsparcia dla swoich zespołów.
Gdy odpowiedzialność jest rozmyta, nawet najlepiej zaprojektowany proces staje się tylko kolejnym obowiązkiem do odhaczenia w kalendarzu.
Podczas tego webinaru Martyna Lempert pokaże, jak wyjść z błędnego koła wzajemnych oczekiwań. Udowodni, że oceny okresowe to gra zespołowa, w której każdy – od prezesa po pracownika – ma do odegrania konkretną, niepowtarzalną rolę. Otrzymasz także jasną propozycję podziału ról, którą możesz od razu przenieść na grunt swojej organizacji.
Dołącz do spotkania, jeśli chcesz wiedzieć:
✅ Dlaczego CEO nie może umywać rąk: Dowiesz się, dlaczego bez jasnego sygnału "po co to robimy" płynącego z samej góry, proces nigdy nie nabierze wagi biznesowej.
✅ Jak HR może przestać „ciągnąć” cały proces: Pokażemy, jak oddać decyzyjność w ręce liderów, zachowując kontrolę nad standardami i narzędziami (bez brania odpowiedzialności za cudze decyzje!).
✅ O co tak naprawdę gra Lider: Zobaczysz, jak zmienić nastawienie managerów – od wypełniania tabelek do prowadzenia rozmów, które realnie wpływają na wyniki zespołu.
✅ Jak włączyć w to wszystko Pracownika: Podpowiemy, jak zachęcić ludzi do przygotowania się i brania odpowiedzialności za własny rozwój, zamiast biernego czekania na ocenę.
To spotkanie dla tych, którzy chcą, aby proces ocen przestał być administracyjną fikcją, a stał się motorem napędowym firmy.
Webinar jest częścią Akademii Ocen Pracowniczych Calamari.
Akademia Ocen Pracowniczych
Dla HR, founderów i managerów, którzy chcą budować zespoły oparte na rozwoju, a nie na tabelkach. Odbierz dostęp do wiedzy, gotowych szablonów i checklist, dzięki którym zaprojektujesz proces oceny idealnie dopasowany do skali Twojej organizacji.
Zacznij od ustawień, które pasują do Twojego zespołu – zmienisz je w każdej chwili
Przetestuj moduł Ocena Pracy w Calamari za darmo przez 14 dni i skorzystaj z pomocy naszego zespołu!
