Znasz ten scenariusz?

CEO zakłada, że oceny to „działka HR-u”. HR dwoi się i troi, licząc na zaangażowanie liderów. A liderzy? Często prowadzą rozmowy tylko dlatego, że „góra kazała”, nie widząc w nich realnego wsparcia dla swoich zespołów.

Gdy odpowiedzialność jest rozmyta, nawet najlepiej zaprojektowany proces staje się tylko kolejnym obowiązkiem do odhaczenia w kalendarzu.

Podczas tego webinaru Martyna Lempert pokaże, jak wyjść z błędnego koła wzajemnych oczekiwań. Udowodni, że oceny okresowe to gra zespołowa, w której każdy – od prezesa po pracownika – ma do odegrania konkretną, niepowtarzalną rolę.

Dołącz do spotkania, jeśli chcesz wiedzieć:

✅ Dlaczego CEO nie może umywać rąk: Dowiesz się, dlaczego bez jasnego sygnału "po co to robimy" płynącego z samej góry, proces nigdy nie nabierze wagi biznesowej.

✅ Jak HR może przestać „ciągnąć” cały proces: Pokażemy, jak oddać decyzyjność w ręce liderów, zachowując kontrolę nad standardami i narzędziami (bez brania odpowiedzialności za cudze decyzje!).

✅ O co tak naprawdę gra Lider: Zobaczysz, jak zmienić nastawienie managerów – od wypełniania tabelek do prowadzenia rozmów, które realnie wpływają na wyniki zespołu.

✅ Jak włączyć w to wszystko Pracownika: Podpowiemy, jak zachęcić ludzi do przygotowania się i brania odpowiedzialności za własny rozwój, zamiast biernego czekania na ocenę.

To spotkanie dla tych, którzy chcą, aby proces ocen przestał być administracyjną fikcją, a stał się motorem napędowym firmy.

Webinar jest częścią Akademii Ocen Pracowniczych Calamari.

• Gotowy model do wdrożenia: Otrzymasz jasną propozycję podziału ról, którą możesz od razu przenieść na grunt swojej organizacji.