Sabotaż nieświadomy. Jak (niechcący) psujemy system ocen pracowniczych?
Zamień coroczny 'sąd ostateczny' na proces, który realnie wspiera biznes. Pokażemy Ci, jak przestać oceniać osobowość (zamiast faktów), dlaczego łączenie rozmów o podwyżkach z feedbackiem to strzał w kolano i jak wdrożyć zasadę 'safety first', by pracownicy przestali bać się ocen.
Poznaj prowadzące
45 minut, które zmienią Twoje podejście do przeprowadzania ocen pracowniczych
Wydaje Ci się, że masz poukładany proces. Masz formularze, harmonogram i dobre chęci. A jednak… zamiast wzrostu motywacji, czujesz w powietrzu napięcie, a feedback „nie działa”.
Dlaczego?
Bo prawdopodobnie nieświadomie sabotujesz własny system.
Zapraszamy na webinar, który otworzy Ci oczy na błędy, które każdemu z nas zdaża się popełniać.
Razem z Anitą Soczką i Katarzyną Ławińską z Haerownik – duetu, który – rozłożymy na czynniki pierwsze.
To spotkanie jest dla Ciebie OBOWIĄZKOWE, jeśli:
🔴 Twoi managerowie chomikują uwagi przez cały rok, by zrzucić „bombę” podczas oceny.
🔴 Feedback w Twojej firmie służy jako „dowód w sprawie” lub broń, zamiast wspierać rozwój.
🔴 Wpadliście w pułapkę „Robimy to jak Google” – kopiując skomplikowane systemy (OKR, 360, 9-box) bez kontekstu, co kończy się frustracją i stratą czasu.
🔴 Rozmowy o rozwoju są cieniem rozmów o podwyżkach, przez co ocena staje się czystą transakcją.
Podczas webinaru nie będziemy teoretyzować. Dostaniesz od nas instrukcję:
✅ Jak przestać oceniać osobowość, a zacząć oceniać zachowania (i dlaczego to klucz do uniknięcia konfliktów).
✅ Zasada „Minus Jeden” – jak uprościć system, który stał się biurokratycznym koszmarem.
✅ Rozdzielenie wynagrodzenia od rozwoju – konkretne strategie, jak sprawić, by pracownicy znów zaczęli słuchać feedbacku, a nie tylko liczyli procent podwyżki.
✅ Manager 2.0 – jak przygotować liderów, by ich rozmowy trwały dłużej niż 7 minut i nie były „sądem ostatecznym”.
Dlaczego warto poświęcić swój czas?
Bo źle zaprojektowany system ocen to nie tylko strata czasu HR. To niszczenie zaufania, lęk przed oceną i w konsekwencji – ucieczka najlepszych ludzi.
Pokażemy Ci, jak zamienić ten proces w narzędzie, które realnie wspiera biznes, a nie tylko generuje papiery.
Bez "technicznego bełkotu" - tylko to, co faktycznie przynosi rezultaty.
Dołącz do 130.000+ zadowolonych pracowników ze 106 krajów
Przekonaj się, ile czasu możesz zyskać dzięki automatyzacji zarządzania urlopami, łatwemu śledzeniu czasu pracy czy jednemu miejscu na wszystkie dokumenty kadrowe.
