Underperformance
Sytuacja, w której pracownik regularnie nie osiąga oczekiwanych wyników, standardów jakości lub celów przypisanych do jego stanowiska.
Czym jest Underperformance w HR:
Underperformance (niedostateczne wyniki) to sytuacja, w której pracownik regularnie nie spełnia oczekiwań związanych ze swoim stanowiskiem — czy to pod względem jakości pracy, ilości realizowanych zadań, dotrzymywania terminów, czy postaw i zachowań wymaganych w zespole. Kluczowe jest słowo „regularnie”: jednorazowy gorszy okres to jeszcze nie underperformance, lecz utrzymująca się rozbieżność między oczekiwaniami a faktycznymi wynikami.
Przyczyny bywają różne: niejasno postawione cele, brak odpowiednich narzędzi lub szkoleń, problemy w komunikacji z przełożonym, a czasem czynniki osobiste lub spadek motywacji. Dlatego pierwszym krokiem nie powinno być wyciąganie konsekwencji, lecz rozmowa i ustalenie, co naprawdę stoi za słabszymi wynikami.
Dobrze zarządzana underperformance zaczyna się od jasnych, mierzalnych oczekiwań i regularnej informacji zwrotnej. Gdy problem się utrzymuje, firmy sięgają po ustrukturyzowane narzędzia, takie jak plan poprawy wyników (PIP). Prowadzenie celów, ocen i feedbacku w module Oceny pracy Calamari pomaga wcześnie wychwycić niedociągnięcia i reagować na nie w oparciu o dane, a nie wrażenia.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
