Czy B2B w Twojej firmie to ukryty etat?
Nowe uprawnienia PIP, pierwsze kontrole i pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy. Co już dziś wynika z praktyki? Dowiedz się, jak sprawdzić swoje B2B, zanim sprawdzi to PIP.
Poznaj prowadzące
Anna Klajn
adwokat w Sobota Jachira Kancelaria Prawna
Adwokat specjalizująca się w kompleksowej obsłudze przedsiębiorców, w szczególności w prawie pracy oraz prawie migracyjnym związanym z zatrudnianiem cudzoziemców.
Doradza firmom w sprawach pracowniczych, kontraktowych i organizacyjnych oraz pomaga oceniać i ograniczać ryzyka prawne.
Łączy doświadczenie procesowe z praktycznym podejściem do biznesu, koncentrując się na rozwiązaniach odpowiadających realnym potrzebom pracodawców.
Agnieszka Wolszczak-Wiśniewska, radca prawny w Sobota Jachira Kancelaria Prawna
Radca prawny i mediator sądowy z doświadczeniem w obsłudze przedsiębiorców. Specjalizuje się w prawie pracy, wspierając pracodawców w audytach dokumentacji pracowniczej, tworzeniu i aktualizacji wewnętrznych regulacji oraz wdrażaniu procedur zgodnych z obowiązującymi przepisami.
Reprezentuje również klientów w sporach z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zdobywane od 2015 r. zarówno w kancelariach, jak i korporacjach pozwala jej łączyć bezpieczeństwo prawne z realiami biznesowymi przedsiębiorstw.
Czy sama nazwa umowy nadal wystarczy?
B2B miało dawać firmie elastyczność. Umowy zlecenia miały być prostym sposobem na współpracę. Ale co, jeśli kontraktor pracuje według ustalonego grafiku, korzysta ze sprzętu firmy, raportuje managerowi i funkcjonuje w zespole dokładnie tak jak pracownicy etatowi?
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe narzędzia do badania i kwestionowania cywilnoprawnych form zatrudnienia. I nie jest to już wyłącznie teoria. Pierwsze miesiące reformy przyniosły pierwsze kontrole, pierwsze polecenia inspektorów oraz pierwsze indywidualne interpretacje Głównego Inspektora Pracy.
PIP poinformowała, że od 8 lipca do 13 sierpnia przeprowadzono już ponad 100 kontroli dotyczących stosowania umów cywilnoprawnych, a w zakończonych kontrolach wydano 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Równolegle zaczęła kształtować się praktyka indywidualnych interpretacji GIP. Do 25 sierpnia wydano już 9 takich interpretacji – i w części spraw stanowisko przedsiębiorców co do prawidłowości zastosowania B2B zostało zakwestionowane.
Podczas webinaru nie skupimy się wyłącznie na treści nowych przepisów. Pokażemy, jak nowe regulacje zaczynają działać w praktyce.
Porozmawiamy m.in. o tym:
✅ Kiedy B2B i zlecenie zaczynają przypominać etat? Jak dziś patrzeć na współpracę
✅ PIP po 8 lipca 2026 r. – jak nowe przepisy działają w praktyce
✅ Pierwsze kontrole PIP – czego możemy nauczyć się z pierwszych miesięcy reformy?
✅ Pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy – nowa mapa ryzyka dla B2B
✅ Jak przygotować firmę po pierwszych doświadczeniach PIP?
✅ Rok na uporządkowanie współpracy – jak wykorzystać przepisy przejściowe?
✅ Sesja Q&A
Dołącz do webinaru i sprawdź, czy Twoje B2B rzeczywiście jest B2B, zanim sprawdzi to PIP.
Dziękujemy za rejestrację!
Jeśli to Twój pierwszy webinar z Calamari, sprawdź swojego e-maila i potwierdź uczestnictwo klikając w link w wiadomości!
Dołącz do 130.000+ zadowolonych pracowników ze 106 krajów
Przekonaj się, ile czasu możesz zyskać dzięki automatyzacji zarządzania urlopami, łatwemu śledzeniu czasu pracy czy jednemu miejscu na wszystkie dokumenty kadrowe.
