360 degree feedback
Metoda oceny pracownika, która uwzględnia opinie od przełożonych, podwładnych, współpracowników, a czasem nawet klientów.
Czym jest 360 degree feedback w HR:
Ocena 360 stopni to kompleksowy proces oceny, w ramach którego pracownik otrzymuje poufną, anonimową informację zwrotną od osób, z którymi na co dzień współpracuje. Zazwyczaj obejmuje to przełożonego, współpracowników na tym samym szczeblu oraz podwładnych.
W niektórych modelach uwzględnia się także opinie klientów zewnętrznych lub wewnętrznych, co daje pełniejszy obraz kompetencji. Jest to potężne narzędzie rozwoju indywidualnego, które dostarcza wszechstronnego obrazu mocnych stron pracownika oraz obszarów wymagających poprawy.
Nowoczesne platformy HR, często wspierane przez AI, automatyzują zbieranie i analizę tych danych, co ułatwia identyfikację wzorców i trendów w wynikach, czyniąc proces bardziej obiektywnym i efektywnym.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
