Behavioral anchored rating scales
Metoda oceny wyników, która wykorzystuje konkretne przykłady zachowań do zdefiniowania poziomów wydajności.
Czym jest Behavioral anchored rating scales w HR:
BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) to skale używane do oceny wydajności, które łączą zalety danych jakościowych i ilościowych. Zamiast ogólnych ocen, jak "dobry" czy "słaby", BARS porównuje wyniki pracownika z konkretnymi, obserwowalnymi przykładami zachowań, które są przypisane do ocen liczbowych.
Na przykład, dla kompetencji "praca zespołowa", skala może opisywać konkretne działania od "aktywnego słuchania i wspierania innych" do "unikania współpracy".
Taka precyzja zmniejsza subiektywizm oceny, ułatwia udzielanie konstruktywnego feedbacku i zwiększa rzetelność całego procesu. Tworzenie skal BARS jest czasochłonne, ale ich stosowanie znacząco poprawia jakość i obiektywizm ocen pracowniczych, co jest kluczowe dla sprawiedliwego zarządzania talentami.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
