Bradford Factor
Wzór punktujący nieobecności pracownika, który częste krótkie absencje ocenia surowiej niż pojedyncze długie.
Czym jest Bradford Factor w HR:
Bradford Factor (współczynnik Bradforda) to wzór służący do mierzenia zakłóceń, jakie powodują nieobecności pracownika. Opiera się na założeniu, że częste, krótkie i nieplanowane absencje są dla firmy bardziej uciążliwe niż jedna długa. Wynik liczy się jako S × S × D, gdzie S to liczba odrębnych okresów nieobecności, a D to łączna liczba dni w danym okresie.
Przykład dobrze pokazuje efekt: dziesięć jednodniowych nieobecności daje 10 × 10 × 10 = 1000 punktów, a jedna dziesięciodniowa — 1 × 1 × 10 = 10. Tyle samo dni, zupełnie inny wynik. Wielu pracodawców ustala progi, po przekroczeniu których uruchamiana jest rozmowa lub przegląd absencji.
Współczynnik Bradforda jest popularny w Wielkiej Brytanii, UE i regionie APAC, ale działa tylko na dokładnych danych. Calamari rejestruje każdy okres nieobecności, dzięki czemu obliczenie wyniku i wychwycenie wzorców jest proste i sprawiedliwe.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
