Job-hugging
Kurczowe trzymanie się pracy z obawy przed niestabilnością, nawet przy braku satysfakcji.
Czym jest Job-hugging w HR:
Job-hugging to zjawisko, w którym pracownik kurczowo trzyma się swojego stanowiska, nawet jeśli nie przynosi mu ono satysfakcji, z powodu lęku przed niestabilnością na rynku pracy. Osoby te unikają ryzyka związanego z poszukiwaniem nowej pracy, obawiając się, że nie znajdą nic lepszego lub że zmiana okaże się błędem.
Takie zachowanie często nasila się w czasach niepewności gospodarczej. Dla firm, job-hugging może prowadzić do spadku innowacyjności i zaangażowania, ponieważ pracownicy wykonują swoje obowiązki bez pasji i motywacji do rozwoju.
Ważne jest, aby liderzy tworzyli środowisko, w którym pracownicy czują się na tyle bezpiecznie, by otwarcie mówić o swoich potrzebach i aspiracjach, co może przeciwdziałać stagnacji i budować zdrowszą kulturę organizacyjną.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
