Keeper test
Metoda oceny, w której menedżer pyta sam siebie, czy zawalczyłby o zatrzymanie danego pracownika, gdyby ten zapowiedział odejście do podobnej roli w innej firmie.
Czym jest Keeper test w HR:
Keeper test (test „czy chciałbym go zatrzymać”) to metoda zarządzania zespołem spopularyzowana przez Netflix. Menedżer regularnie zadaje sobie pytanie: „Gdyby ten pracownik przyszedł dziś z informacją, że odchodzi do podobnej roli w innej firmie, czy walczyłbym o jego zatrzymanie?”. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, jest to sygnał, że dana osoba prawdopodobnie nie powinna dłużej zajmować swojego stanowiska.
Ideą stojącą za tym podejściem jest budowanie zespołu złożonego wyłącznie z osób, które menedżer uznałby za niezastąpione — w myśl zasady, że firma jest „drużyną, a nie rodziną”. W modelu Netflixa pracownikowi, który nie przechodzi testu, oferuje się hojną odprawę, aby zwolnić miejsce dla kogoś o wyższej skuteczności.
Keeper test bywa krytykowany za to, że może budować kulturę strachu i presji, jeśli stosuje się go bez empatii i jasnych kryteriów. Stosowany odpowiedzialnie wymaga obiektywnych danych o wynikach i regularnej informacji zwrotnej, dzięki czemu decyzje opierają się na faktach, a nie wrażeniach. Prowadzenie celów i ocen w module Oceny pracy Calamari daje menedżerom rzetelną podstawę do takich rozmów.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
