Maternity Leave
Chroniony prawnie czas wolny dla pracownicy przed porodem i po nim, zwykle częściowo opłacany przez państwo, pracodawcę lub obie strony.
Czym jest Maternity Leave w HR:
Maternity leave (urlop macierzyński) to chroniony prawnie czas wolny przysługujący pracownicy przed porodem i po nim. Ma chronić zdrowie matki i dziecka oraz gwarantować powrót do pracy. W większości krajów część urlopu bezpośrednio po porodzie jest obowiązkowa, a świadczenie wypłaca państwo, pracodawca lub obie strony.
Długość i wysokość świadczeń są zróżnicowane. W Polsce urlop macierzyński wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku; wiele krajów UE zapewnia 16–20 tygodni przy zbliżonym do pełnego wynagrodzeniu, a Wielka Brytania oferuje do 52 tygodni. Polityki pracodawców często podnoszą ustawowe minimum.
Dla zespołów HR zarządzających pracownikami w różnych krajach reguły szybko się komplikują. Śledzenie uprawnień, okresów wypłat i dat powrotu w module Nieobecności Calamari gwarantuje, że każdy jest rozliczany zgodnie z prawem swojego kraju.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
