Parental Leave
Czas wolny dla pracownika na opiekę nad dzieckiem — obejmuje urlop macierzyński, ojcowski, adopcyjny i rodzicielski.
Czym jest Parental Leave w HR:
Parental leave (urlop rodzicielski) to pojęcie zbiorcze obejmujące czas wolny przyznawany pracownikom na opiekę nad dzieckiem. Mieści w sobie urlop macierzyński, ojcowski, adopcyjny oraz rodzicielski — każdy z własnymi zasadami uprawnień, długością i wynagrodzeniem, określanymi przez prawo krajowe i często uzupełnianymi polityką pracodawcy.
Uprawnienia różnią się znacząco między krajami. Dyrektywa UE o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym gwarantuje każdemu rodzicowi co najmniej cztery miesiące urlopu rodzicielskiego, z czego część jest nieprzenoszalna. W Polsce składa się na to m.in. urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski o ustawowo określonym wymiarze.
Ponieważ urlopy rodzicielskie trwają miesiącami i wpływają na wynagrodzenie oraz powrót do pracy, należą do najtrudniejszych w obsłudze ręcznej. Zarządzanie nimi w module Nieobecności Calamari utrzymuje długie absencje, salda i akceptacje w porządku w każdym kraju.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
