Paternity Leave
Chroniony prawnie czas wolny dla ojca lub partnera na opiekę nad nowo narodzonym lub przysposobionym dzieckiem.
Czym jest Paternity Leave w HR:
Paternity leave (urlop ojcowski) to chroniony prawnie czas wolny przysługujący ojcu lub partnerowi na opiekę nad dzieckiem po porodzie lub adopcji. Pozwala drugiemu rodzicowi wesprzeć rodzinę w pierwszych tygodniach i coraz częściej jest postrzegany jako element równego dzielenia się opieką, a nie dodatek.
Zakres uprawnień rośnie, ale jest nierówny. W Polsce urlop ojcowski wynosi dwa tygodnie i można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Wiele krajów UE wprowadziło dłuższe i dobrze płatne urlopy ojcowskie w ramach dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Urlop ojcowski najlepiej obsługiwać razem z pozostałymi urlopami rodzicielskimi, obok których występuje. Rejestrowanie go w module Nieobecności Calamari, powiązanego z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim, daje HR pełny obraz nieobecności rodzinnych.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
