Quiet vacationing
Bycie oficjalnie "online" w pracy zdalnej, podczas gdy w rzeczywistości jest się na urlopie.
Czym jest Quiet vacationing w HR:
Quiet vacationing to praktyka polegająca na braniu nieformalnego urlopu bez oficjalnego zgłoszenia go w firmie. Pracownik pozostaje zalogowany na komunikatorach i stwarza pozory dostępności, ale w rzeczywistości nie wykonuje obowiązków zawodowych, aby wykorzystać czas wolny.
Zjawisko to nasiliło się wraz z upowszechnieniem pracy zdalnej, która zaciera granice między życiem zawodowym a prywatnym.
Chociaż może wydawać się sprytnym sposobem na odpoczynek, w dłuższej perspektywie jest szkodliwe zarówno dla pracownika, który nie może w pełni się zregenerować, jak i dla zespołu, który może odczuwać brak realnego wsparcia. Jest to sygnał dla firm, że kultura organizacji może nie wspierać zdrowego balansu i otwartej komunikacji na temat potrzeby odpoczynku.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
