Resenteeism
Pozostawanie w pracy, której się nie lubi, co prowadzi do frustracji i braku zaangażowania.
Czym jest Resenteeism w HR:
Resenteeism opisuje sytuację, w której pracownik jest bardzo niezadowolony z pracy, ale z różnych powodów (np. finansowych, braku alternatyw na rynku) decyduje się w niej pozostać. Prowadzi to do uczucia urazy, cynizmu i głębokiego braku zaangażowania.
Taki pracownik wykonuje swoje obowiązki, ale jego postawa może negatywnie wpływać na morale całego zespołu.
Resenteeism jest bardziej toksyczny niż quiet quitting, ponieważ wiąże się z aktywnym poczuciem frustracji, a nie tylko z pasywnym wycofaniem. Dla menedżerów jest to poważne wyzwanie, które wymaga otwartej komunikacji, prób zrozumienia przyczyn niezadowolenia i poszukiwania rozwiązań, zanim negatywne nastawienie rozprzestrzeni się na innych członków zespołu.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
