Czym jest Self evaluation w HR:
Podobnie jak samoocena, samoewaluacja jest kluczową częścią procesu oceny wyników, w której pracownicy oceniają własne wyniki w odniesieniu do zestawu standardów, celów lub kompetencji. Proces ten zachęca do autorefleksji i może prowadzić do bardziej znaczących rozmów z menedżerami na temat wyników i rozwoju.
Samoewaluacja pozwala pracownikowi przedstawić swoją perspektywę na osiągnięcia i wyzwania, co wzbogaca dyskusję oceniającą. Jest to również doskonała okazja do zidentyfikowania potrzeby wsparcia lub dodatkowych zasobów.
Wprowadzenie tego elementu do cyklu oceny promuje otwartą komunikację i buduje partnerskie relacje między pracownikiem a przełożonym, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania talentami i wspierania ciągłego rozwoju w organizacji.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
