Statutory Sick Pay (SSP)
Minimalne świadczenie chorobowe, które brytyjscy pracodawcy muszą wypłacać uprawnionym pracownikom. Przepisy zmieniły się 6 kwietnia 2026 r.
Czym jest Statutory Sick Pay (SSP) w HR:
Statutory Sick Pay (SSP) to minimalne świadczenie, które pracodawca w Wielkiej Brytanii ma obowiązek wypłacać pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym. Wyznacza ono dolną granicę — firma może płacić więcej w ramach własnego programu, ale nigdy mniej. To brytyjski odpowiednik części polskiego wynagrodzenia chorobowego.
Od 6 kwietnia 2026 r. obowiązuje reforma. SSP przysługuje od pierwszego dnia choroby (zniesiono trzydniowy okres oczekiwania), a usunięcie dolnego progu zarobków sprawiło, że świadczenie obejmuje także najniżej zarabiających. Dla osób poniżej standardowej stawki świadczenie liczone jest jako procent średniego wynagrodzenia.
Zmiana oznacza, że pracodawcy muszą rejestrować chorobę od pierwszego dnia i poprawnie stosować nowy wzór. Dokładna ewidencja nieobecności jest tu niezbędna, zwłaszcza w firmach zatrudniających pracowników godzinowych.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
