Oceny pracownicze, które działają
Wg Deloitte 72% pracowników nie ufa procesowi ocen w swoich firmach - czas to zmienić. Dołącz do praktycznego meetup'u dla HR‑owców i managerów, którzy chcą prowadzić oceny pracownicze tak, żeby miały realny wpływ na rozwój zespołu i biznesu.
📍 Central Point, ul. Marszałkowska 107, Warszawa
📅 4 grudnia 2025, 18:00
☕ Konkretna wiedza, networking i przekąski
Oceny nie muszą być stresem ani stratą czasu
Wiemy, że oceny pracownicze często są tym elementem HR, który wszyscy chcą mieć za sobą – pracownicy, managerowie i dział HR. Ale nie musi tak być.
Na meetupie pokażemy, jak prowadzić proces ocen, który:
- Buduje, a nie stresuje – posłuchasz jak prowadzić udane procesy ocen pracowniczych
- Oszczędza czas – poznasz sprawdzone narzędzia i procesy, które działają
- Daje wymierne efekty – porozmawiasz o konkretnych celach i ścieżkach rozwoju dla zespołu
To nie będzie teoria z podręcznika. Podzielimy się tym, co działa w praktyce – z przykładami, błędami i sukcesami firm, które przeszły tę drogę.
Dla kogo jest ten meetup?
✓ Budujesz lub zmieniasz proces ocen w swojej firmie
✓ Szukasz praktycznych rozwiązań, nie kolejnych teorii
✓ Chcesz poznać inne osoby z HR i wymienić się doświadczeniami
✓ Zastanawiasz się nad narzędziem, które ułatwi cały proces
W pierwszej kolejności bilety są przeznaczone dla HR Managerów, HR Business Partnerów, People & Culture oraz osób zarządzających zespołami.
Co na Ciebie czeka?
Karina Popieluch: Small talk’i vs system. Po co nam Performance Management, skoro mamy Continuous Feedback?
Opis prelekcji:
W świecie organizacji technologicznych feedback płynie nieustannie: w komentarzach, daily i retrospektywach. Ale czy ciągły feedback naprawdę wystarcza, by rozwijać ludzi i firmę?
Ta prelekcja pokazuje, że nawet w środowisku codziennej informacji zwrotnej potrzebujemy momentów intencjonalnego zatrzymania się — by monitorować kierunek, nie tylko prędkość. Niestety ciągły ruch, nawet bardzo intensywny, nie zawsze oznacza skuteczność i rozwój.
Porozmawiamy o tym, jak połączyć rytm agile’owego feedbacku z rozmowami rozwojowymi i jak zbudować dzięki temu system, który naprawdę wspiera strategię biznesu.
Agenda prelekcji:
- Continuous feedback – błogosławieństwo czy złudzenie rozwoju?
- Operacjonalizacja strategii, monitoring wyników i walidacja przyjętych taktyk
- Feedback jako narzędzie relacji i refleksji, nie reakcji i sankcji
- HR jako partner biznesu i nawigator rozwoju
Martyna Lempert: Od stresu do sensu – jak sprawić, żeby pracownicy chcieli ocen, zamiast się ich bać
Oceny okresowe to słowa, które w wielu firmach wywołują dreszcze. Stres, niepewność i poczucie, że to MY jesteśmy oceniani jako ludzie – to emocje, które blokują rozwój zamiast go wspierać.
Ale co, jeśli da się to zmienić?
W tym wystąpieniu przyjrzymy się, jak za pomocą odpowiedniej komunikacji i świadomego budowania narracji przekształcić oceny z zagrożenia w narzędzie rozwoju. Kluczem jest zmiana perspektywy: nie oceniamy LUDZI, tylko obszary odpowiedzialności, na które wcześniej wspólnie się umówiliśmy.
Dowiesz się:
- Dlaczego sposób, w jaki mówimy o ocenach, ma większe znaczenie niż sam proces
- Jak budować kulturę, w której oceny są partnerską rozmową, a nie wyrokiem z góry
- Jakie konkretne działania komunikacyjne redukują stres i zwiększają otwartość z obu stron
Czas przestać bać się ocen i zacząć widzieć w nich szansę – dla pracowników i dla całej organizacji.
💬 Panel dyskusyjny: Największe wyzwania w ocenach pracowniczych – co działa, a co nie?
Praktyczna rozmowa z ekspertami, którzy na co dzień projektują i wdrażają procesy ocen. Możesz zadać własne pytania, wymienić się doświadczeniami i zabrać konkretne rozwiązania do swojej firmy. W panelu wezmą udział:
- Karina Popieluch
- Martyna Lempert
- Paulina Świątkiewicz
- Kamil Wojewoda
🤝 Rozmowy
Nawet jeśli przyjdziesz na nasz meetup sam(a), gwarantujemy, że wyjdziesz z nowymi znajomościami!
Podczas wydarzenia weźmiesz udział w aktywnościach, które (jeśli tylko będziesz tego chcieć) pomogą Ci poznać nowe osoby :)
Prelegentki
Łączy doświadczenie menedżerskie z pasją do projektowania nowoczesnych procesów HR. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w budowaniu kultury feedbacku, zaangażowania i odpowiedzialności. Specjalizuje się w obszarach performance management, rozwoju talentów i projektowaniu procesów oceny pracowniczej.
Autorka i prowadząca Akademię Oceny Pracowniczej – programu, który pomaga firmom wdrażać skuteczne systemy rozwoju oparte na danych, dialogu i technologii. Współpracuje z firmami technologicznymi, doradza zarządom i liderom w łączeniu celów biznesowych z rozwojem ludzi.W swoich wystąpieniach pokazuje, jak HR może być realnym partnerem w realizacji strategii – łączyć ludzi, procesy i dane w spójny system, który wspiera decyzje i rozwój.
Martyna Lempert
Specjalizuje się we współpracy z dynamicznie rozwijającymi się firmami z sektora MŚP, głównie w branżach technologicznej i produkcyjnej. Pomaga liderom odzyskać czas na strategię, a zespołom przywrócić sens, sprawczość i efektywność działania.
Wierzy, że dane i ludzie to dwa najcenniejsze aktywa każdej firmy i że zaangażowanie w firmie można projektować równie świadomie jak rozwój produktu czy strategię wejścia na rynek Manager w Calamari. Pomaga firmom uprościć procesy HR-owe, dostarczając rozwiązania, które wspierają cele biznesowe. Pasjonuje ją automatyzacja i optymalizacja procesów, które wpływają na efektywność organizacji.
Posiada doświadczenie w projektowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych, on- i offboardingu, a także w obszarze badań zaangażowania i satysfakcji pracowników.
Zorientowana na ludzką stronę biznesu, kładzie duży nacisk na kreatywność w rozmowach oraz budowanie pozytywnych relacji w organizacji.
Organizator
Calamari - platforma z zestawem narzędzi, które automatyzują zbieranie i udostępnianie informacji o pracownikach i ich pracy.
Pomagamy zespołom HR, z ponad 7000 firm na całym świecie, sprawniej zarządzać czasem, nieobecnościami i danymi pracowników. Wiemy, że najlepsze narzędzia to te, które oszczędzają czas.
Nasz nowy moduł Ocena Pracy powstał z rozmów z setkami zespołów HR, które mówiły nam: „potrzebujemy czegoś prostszego, bardziej elastycznego, co będzie wspierało rozwój naszych ludzi".
Ten meetup organizujemy zarówno z okazji premiery nowego modułu, jak i dużej potrzeby, by dzielić się wiedzą i wspierać społeczność HR w Polsce.
Partnerzy wydarzenia
.webp)
.webp)
Najczęściej zadawane pytania:
Czy udział jest płatny?
Nie, meetup jest bezpłatny. Obowiązują jednak zapisy, ponieważ liczba miejsc jest limitowana.
Czy dostanę materiały ze spotkania?
Tak, wszyscy uczestnicy, którzy zjawią się w dniu wydarzenia, otrzymają nasze podsumowanie i wszelkie dodatkowe materiały mailem.
Co jeśli nie mogę jednak uczestniczyć w meetupie?
Daj nam znać najszybciej jak możesz – zwolnisz miejsce dla kogoś z listy rezerwowej. Możesz też przekazać wejściówkę osobie, która skorzysta na tej wiedzy!
Ten moduł może zmienić sposób, w jaki zarządzasz zespołem
Zapisz się teraz, by dostać wcześniejszy dostęp i wpłynąć na finalny kształt narzędzia, które zmieni sposób oceny w Twojej firmie
