Oceny pracownicze, które działają
Wg Deloitte 72% pracowników nie ufa procesowi ocen w swoich firmach - czas to zmienić. Dołącz do praktycznego meetup'u dla HR‑owców i managerów, którzy chcą prowadzić oceny pracownicze tak, żeby miały realny wpływ na rozwój zespołu i biznesu.
📍 Central Point, ul. Marszałkowska 107, Warszawa
📅 4 grudnia 2025, 18:00
☕ Konkretna wiedza, networking i przekąski
Oceny nie muszą być stresem ani stratą czasu
Wiemy, że oceny pracownicze często są tym elementem HR, który wszyscy chcą mieć za sobą – pracownicy, managerowie i dział HR. Ale nie musi tak być.
Na meetupie pokażemy, jak prowadzić proces ocen, który:
- Buduje, a nie stresuje – posłuchasz jak prowadzić udane procesy ocen pracowniczych
- Oszczędza czas – poznasz sprawdzone narzędzia i procesy, które działają
- Daje wymierne efekty – porozmawiasz o konkretnych celach i ścieżkach rozwoju dla zespołu
To nie będzie teoria z podręcznika. Podzielimy się tym, co działa w praktyce – z przykładami, błędami i sukcesami firm, które przeszły tę drogę.
Dla kogo jest ten meetup?
✓ Budujesz lub zmieniasz proces ocen w swojej firmie
✓ Szukasz praktycznych rozwiązań, nie kolejnych teorii
✓ Chcesz poznać inne osoby z HR i wymienić się doświadczeniami
✓ Zastanawiasz się nad narzędziem, które ułatwi cały proces
W pierwszej kolejności bilety są przeznaczone dla HR Managerów, HR Business Partnerów, People & Culture oraz osób zarządzających zespołami.
Co na Ciebie czeka?
Anita Soczka i Katarzyna Ławińska: Sabotaż nieświadomy. Jak (niechcący) psujemy system ocen pracowniczych?
Większość systemów ocen psuje się dlatego, że w trakcie wdrożenia i utrzymania pojawia się seria drobnych decyzji, które w efekcie sabotują cały proces.
Czasem to brak jasności roli, czasem zbyt ogólne kryteria, a czasem… nadgorliwość HR albo managerów.
W tej prezentacji pokażemy, jakie pułapki najczęściej (nieświadomie) podkładają sobie firmy i jak ich unikać.
Będzie o błędach w projektowaniu, wdrażaniu i utrzymywaniu ocen - niezależnie od tego, czy jesteście przed startem procesu, czy macie system, który „jakoś” działa, ale bez realnych efektów.
Wyjdziesz ze wskazówkami, które pomogą Ci sprawić, żeby system performance działał lepiej, zamiast frustrować.
Martyna Lempert: Od stresu do sensu – jak sprawić, żeby pracownicy chcieli ocen, zamiast się ich bać
Oceny okresowe to słowa, które w wielu firmach wywołują dreszcze. Stres, niepewność i poczucie, że to MY jesteśmy oceniani jako ludzie – to emocje, które blokują rozwój zamiast go wspierać.
Ale co, jeśli da się to zmienić?
W tym wystąpieniu przyjrzymy się, jak za pomocą odpowiedniej komunikacji i świadomego budowania narracji przekształcić oceny z zagrożenia w narzędzie rozwoju. Kluczem jest zmiana perspektywy: nie oceniamy LUDZI, tylko obszary odpowiedzialności, na które wcześniej wspólnie się umówiliśmy.
Dowiesz się:
- Dlaczego sposób, w jaki mówimy o ocenach, ma większe znaczenie niż sam proces
- Jak budować kulturę, w której oceny są partnerską rozmową, a nie wyrokiem z góry
- Jakie konkretne działania komunikacyjne redukują stres i zwiększają otwartość z obu stron
Czas przestać bać się ocen i zacząć widzieć w nich szansę – dla pracowników i dla całej organizacji.
💬 Panel dyskusyjny: Największe wyzwania w ocenach pracowniczych – co działa, a co nie?
Praktyczna rozmowa z ekspertami, którzy na co dzień projektują i wdrażają procesy ocen. Możesz zadać własne pytania, wymienić się doświadczeniami i zabrać konkretne rozwiązania do swojej firmy. W panelu wezmą udział:
- Anita Soczka
- Martyna Lempert
- Paulina Świątkiewicz
- Kamil Wojewoda
🤝 Rozmowy
Nawet jeśli przyjdziesz na nasz meetup sam(a), gwarantujemy, że wyjdziesz z nowymi znajomościami!
Podczas wydarzenia weźmiesz udział w aktywnościach, które (jeśli tylko będziesz tego chcieć) pomogą Ci poznać nowe osoby :)
Prelegentki
Konsultantki i praktyczki HR. W ramach Haerownika wspierają firmy w obszarze strategii HR, optymalizują procesy rekrutacji, zarządzania talentami i rozwoju przywództwa. Łączą empatię z egzekucją, pomagając firmom wdrażać rozwiązania HR, które realnie wzmacniają zespoły i biznes.
Martyna Lempert
Specjalizuje się we współpracy z dynamicznie rozwijającymi się firmami z sektora MŚP, głównie w branżach technologicznej i produkcyjnej. Pomaga liderom odzyskać czas na strategię, a zespołom przywrócić sens, sprawczość i efektywność działania.
Wierzy, że dane i ludzie to dwa najcenniejsze aktywa każdej firmy i że zaangażowanie w firmie można projektować równie świadomie jak rozwój produktu czy strategię wejścia na rynek Manager w Calamari. Pomaga firmom uprościć procesy HR-owe, dostarczając rozwiązania, które wspierają cele biznesowe. Pasjonuje ją automatyzacja i optymalizacja procesów, które wpływają na efektywność organizacji.
Posiada doświadczenie w projektowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych, on- i offboardingu, a także w obszarze badań zaangażowania i satysfakcji pracowników.
Zorientowana na ludzką stronę biznesu, kładzie duży nacisk na kreatywność w rozmowach oraz budowanie pozytywnych relacji w organizacji.
Organizator
Calamari - platforma z zestawem narzędzi, które automatyzują zbieranie i udostępnianie informacji o pracownikach i ich pracy.
Pomagamy zespołom HR, z ponad 7000 firm na całym świecie, sprawniej zarządzać czasem, nieobecnościami i danymi pracowników. Wiemy, że najlepsze narzędzia to te, które oszczędzają czas.
Nasz nowy moduł Ocena Pracy powstał z rozmów z setkami zespołów HR, które mówiły nam: „potrzebujemy czegoś prostszego, bardziej elastycznego, co będzie wspierało rozwój naszych ludzi".
Ten meetup organizujemy zarówno z okazji premiery nowego modułu, jak i dużej potrzeby, by dzielić się wiedzą i wspierać społeczność HR w Polsce.
Partnerzy wydarzenia
.webp)
.webp)
Najczęściej zadawane pytania:
Czy udział jest płatny?
Nie, meetup jest bezpłatny. Obowiązują jednak zapisy, ponieważ liczba miejsc jest limitowana.
Czy dostanę materiały ze spotkania?
Tak, wszyscy uczestnicy, którzy zjawią się w dniu wydarzenia, otrzymają nasze podsumowanie i wszelkie dodatkowe materiały mailem.
Co jeśli nie mogę jednak uczestniczyć w meetupie?
Daj nam znać najszybciej jak możesz – zwolnisz miejsce dla kogoś z listy rezerwowej. Możesz też przekazać wejściówkę osobie, która skorzysta na tej wiedzy!
Ten moduł może zmienić sposób, w jaki zarządzasz zespołem
Zapisz się teraz, by dostać wcześniejszy dostęp i wpłynąć na finalny kształt narzędzia, które zmieni sposób oceny w Twojej firmie
