Goal setting
Proces identyfikacji czegoś, co chcesz osiągnąć, oraz ustalania mierzalnych celów i ram czasowych.
Czym jest Goal setting w HR:
Wyznaczanie celów jest podstawowym elementem rozwoju osobistego i zawodowego. W kontekście biznesowym, najczęściej stosuje się metodologię SMART, która polega na definiowaniu celów, które są Konkretne (Specific), Mierzalne (Measurable), Osiągalne (Achievable), Istotne (Relevant) i Określone w czasie (Time-bound).
W dziale HR, wyznaczanie celów jest kluczowe dla zarządzania wynikami, ponieważ dostosowuje indywidualne cele pracowników do strategicznych celów organizacji.
To z kolei motywuje pracowników, nadaje sens ich pracy i wyznacza jasną ścieżkę rozwoju. Platformy do zarządzania celami, takie jak te oparte na OKR, pomagają w transparentnym śledzeniu postępów i utrzymaniu spójności w całej firmie, co jest niezbędne dla dynamicznego wzrostu i adaptacji do zmian rynkowych.
Podnieś skuteczność zespołów
Pozbądź się blokerów – wypróbuj Calamari, przez 14 dni za darmo.
Calamari jest narzędziem, które pojawia się dokładnie wtedy, kiedy jest potrzebne. Po prostu rozwiązuje nasze problemy
– Parker R.VP, People, Mission & Culture at Brightspot
