Goal setting
Proces identyfikacji czegoś, co chcesz osiągnąć, oraz ustalania mierzalnych celów i ram czasowych.
Czym jest Goal setting w HR:
Wyznaczanie celów jest podstawowym elementem rozwoju osobistego i zawodowego. W kontekście biznesowym, najczęściej stosuje się metodologię SMART, która polega na definiowaniu celów, które są Konkretne (Specific), Mierzalne (Measurable), Osiągalne (Achievable), Istotne (Relevant) i Określone w czasie (Time-bound).
W dziale HR, wyznaczanie celów jest kluczowe dla zarządzania wynikami, ponieważ dostosowuje indywidualne cele pracowników do strategicznych celów organizacji.
To z kolei motywuje pracowników, nadaje sens ich pracy i wyznacza jasną ścieżkę rozwoju. Platformy do zarządzania celami, takie jak te oparte na OKR, pomagają w transparentnym śledzeniu postępów i utrzymaniu spójności w całej firmie, co jest niezbędne dla dynamicznego wzrostu i adaptacji do zmian rynkowych.
Moduły Calamari
Wyeliminuj bariery w pracy hybrydowej
Zautomatyzuj codzienne procesy i skup się na tym, co najważniejsze — na swoich ludziach.
Nieobecności
Zastąp zgłoszenia e-mail i arkusze kalkulacyjne elastycznym narzędziem do wniosków urlopowych.
Sprawdź moduł
Czas pracy
Proste logowanie czasu, zarządzanie kartami czasu pracy, procesami akceptacji zmian i bezbłędne raporty.
Sprawdź moduł
Pracownicy
Przechowuj informacje oraz dokumenty pracownicze w bezpiecznej i dobrze zorganizowanej przestrzeni online.
Sprawdź moduł
Ocena pracy
Łatwo konfiguruj ankiety, zbieraj feedback od zespołu i monitoruj cały proces w jednym miejscu
Sprawdź moduł
