Jak długo można pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Polscy seniorzy po przekroczeniu ustawowego progu emerytalnego stają przed dylematem o kontynuowaniu dalszej kariery zawodowej. Czy stosunek zatrudnienia koniecznie musi się wtedy zakończyć? Jakie prawa ma osoba, która chce kontynuować pracę mimo osiągnięcia wieku emerytalnego? Wyjaśniamy.

Co z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny?

Pracownik, po osiągnięciu wieku emerytalnego (60. roku życia przez kobietę lub 65. roku życia przez mężczyznę), ma pełne prawo do decydowania o swojej przyszłości zawodowej.

Czy można nadal pracować po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego?

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie oznacza automatycznego zakończenia stosunku pracy. W polskim prawie pracy nie ma przepisów, które nakazywałyby obligatoryjne zwolnienie osoby tylko z powodu osiągnięcia określonego wieku. To oznacza, że pracownik może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach, jeśli obie strony są tym zainteresowane. Może obowiązywać go taki sam czas pracy lub zmniejszony wymiar etatu – w zależności od ustaleń z pracodawcą.

Jak długo można pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Można kontynuować pracę po osiągnięciu pełnego wieku emerytalnego bez żadnych ograniczeń czasowych. Prawo polskie nie przewiduje górnej granicy wieku, do której osoba może być zatrudniona. Decyzja o zakończeniu kariery zawodowej należy wyłącznie do pracownika, a pracodawca nie może wymusić przejścia na emeryturę.

Czy opłaca się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Decyzja o kontynuowaniu pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego zależy od wielu czynników – zarówno finansowych, jak i osobistych. Z perspektywy ekonomicznej praca na emeryturze oraz w wieku emerytalnym przy rezygnacji pobierania emerytury może przynosić wymierne korzyści.

Osoby, które mimo nabycia uprawnień rezygnują z pobierania świadczenia i pozostają aktywne zawodowo, mogą skorzystać z tzw. ulgi dla pracujących seniorów. Oznacza to, że nie zapłacą podatku dochodowego od swoich przychodów z pracy do limitu wynoszącego 85 528 zł rocznie – mówi o tym art. 21 ust. 1 pkt. 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Dzięki temu ich realne zarobki "na rękę" są znacznie wyższe niż w przypadku młodszych pracowników wykonujących te same zadania.

Wysokość świadczenia a rok pracy na emeryturze

Jeśli osoba zdecyduje się na późniejsze przejście na emeryturę, jej świadczenie będzie wyższe. Zakład Ubezpieczeń Społecznych premiuje każdy dodatkowy rok pracy poprzez zwiększenie kapitału, który wpływa na ostateczną kwotę emerytury. To istotny argument dla osób, których dotychczasowy staż pracy nie gwarantuje satysfakcjonującej wysokości świadczenia.

Także kontynuowanie pracy po rozpoczęciu pobierania emerytury ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłego świadczenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych premiuje osoby, które decydują się na dalszą aktywność zawodową, stosując mechanizm przeliczenia emerytury. W ten sposób zachęca się je do pozostania na rynku pracy, co korzystnie wpływa na finanse emerytów.

Każdy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego zwiększa kapitał emerytalny. Składki emerytalne odprowadzane przez pracodawcę trafiają na indywidualne konto ubezpieczonego, zasilając jego przyszłą emeryturę. Po przepracowaniu co najmniej roku od przyznania świadczenia emerytalnego można złożyć wniosek o ponowne przeliczenie emerytury.

Zasady dalszej pracy po przekroczeniu wieku emerytalnego

Kontynuacja zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego opiera się na tych samych zasadach prawnych, które obowiązują młodszych pracowników.

Jednak aby móc jednocześnie pracować i otrzymywać pieniądze z ZUS od dotychczasowego pracodawcy, należy pamiętać o ważnej zasadzie. Prawo wymaga, aby chociaż na jeden dzień przerwać stosunek pracy. Oznacza to, że pracownik musi rozwiązać dotychczasową umowę, uzyskać status emeryta i dopiero wtedy może otrzymać "nowe" zatrudnienie u tego samego lub innego pracodawcy. Bez tego wypłata świadczenia emerytalnego zostanie zawieszona, nawet jeśli dana osoba osiągnęła już wiek emerytalny.

Jakie są możliwości i formy pracy dla seniorów?

Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego ma pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne seniorów. Jednak nie każdy emeryt chce lub może pracować na pełen etat w trybie stacjonarnym.

Kontynuowanie zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego może przybierać różne formy. Pracownik może pozostać na dotychczasowym stanowisku, zachowując pełny wymiar czasu pracy i taki sam wymiar urlopu oraz wszystkie obowiązki zawodowe. Może również zdecydować się na zmniejszenie etatu, co pozwala na łagodne przejście między pełną aktywnością zawodową a emeryturą.

Praca zdalna może być doskonałym rozwiązaniem dla seniorów, gdyż eliminuje potrzebę dojazdu do biura i pozwala na wygodną organizację dnia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby emeryci nawiązywali współpracę na mocy umowy zlecenia oraz w ramach kontraktów B2B.

Kiedy warto rozważyć zakończenie aktywności zawodowej?

Mimo licznych korzyści płynących z pracy przychodzi moment, w którym warto zastanowić się nad całkowitym pożegnaniem z życiem zawodowym. Najważniejszym sygnałem jest zazwyczaj stan zdrowia. Jeśli codzienne wykonywanie obowiązków zawodowych staje się nadmiernym wysiłkiem fizycznym lub psychicznym, a stres zaczyna negatywnie wpływać na jakość życia, to jasny znak, że czas na odpoczynek.

Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego – podsumowanie

Kontynuowanie pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego to indywidualna decyzja, która zależy od wielu czynników – zdrowia, sytuacji finansowej, planów życiowych i osobistych preferencji. Polskie prawo pracy daje emerytom pełną swobodę w tym zakresie, nie narzucając górnej granicy wieku ani nie wymuszając przejścia na emeryturę. Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka sytuacja byłaby uznana za dyskryminację ze względu na wiek.

Zarządzaj pracownikami w wieku emerytalnym razem z Calamari

System Calamari pozwala efektywnie zarządzać czasem pracy seniorów pracujących na niepełnych etatach. Intuicyjny kalendarz ułatwia planowanie grafików, uwzględniając zróżnicowane wymiary czasu pracy poszczególnych członków zespołu. Możliwość elastycznego ustalania dostępności pracowników pomaga optymalnie wykorzystać potencjał doświadczonych specjalistów. Przetestuj narzędzia od Calamari, które realnie ułatwiają zarządzanie zespołem!

‍

‍

Źródła:

• USTAWA z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
• https://www.zus.pl/-/p%C3%B3%C5%BAniejsze-przej%C5%9Bcie-na-emerytur%C4%99-si%C4%99-op%C5%82aca.