Od nudnych statystyk do fascynujących historii: Jak dzięki książce 'Liczby się liczą' zmienić sposób prezentowania danych - recenzja Marty Woszczyńskiej

Od nudnych statystyk do fascynujących historii: Jak dzięki książce 'Liczby się liczą' zmienić sposób prezentowania danych - recenzja Marty Woszczyńskiej

W dzisiejszych Recenzjach, Marta Woszczyńska, HR Business Partner. Marta na co dzień w swojej pracy łączy kilka obszarów tj. HR, employer branding, DISC i content marketing, aby rozwijać ludzi i procesy. Interesują ją tematy wszelakie, bo lubi się rozwijać i dużo czytać (40-60 książek rocznie) głównie o psychologii, typach osobowości, komunikacji, pracy, wysokiej wrażliwości, czy analityce (z racji typowego analityka) - stąd zamysł sięgnięcia po książkę…

Krótki opis książki w 3 zdaniach

Książka pełna jest praktycznych wskazówek/przykładów dotyczących przystępnego wyjaśniania wartości liczbowych (na zasadzie „przed i po”). Pokazuje jak używać danych tłumacząc je na zrozumiały język i "ludzką" skalę wg kilku zasad. Przestawia wykorzystanie liczb także w sposób emocjonalny, aby skłonić ludzi do zmiany sposobu myślenia i zachowania.

Dlaczego wybrałaś akurat tę książkę?

"Liczby się liczą" przykuły moją uwagę bo lubię liczby, jako osoba o skillach analitycznych :) Po drugie podtytuł: "Data storytelling czyli jak opowiadać o danych" - jest równie ciekawym aspektem dla mnie, pod względem tego, jak można jeszcze inaczej opowiadać o liczbach/danych/statystykach, używając do tego storytellingu, który bardzo lubię i używam w moich projektach.

Kto powinien ją przeczytać?

Z pewnością osoby, które mają zacięcie analityczne, tworzą raporty, opracowania, statystyki, operują danymi, które muszą przełożyć na język zrozumiały dla innych.
To niezła gratka dla tych, którzy interesują się matematyką, podejmują decyzje na podstawie danych, tworzą kontent, a nawet nauczycieli, którzy w sposób zrozumiały, ale także ciekawy i bardziej przystępny do zapamiętania, mogą przedstawiać swoim uczniom zbiory danych.

Jedno zaskakujące spostrzeżenie

Jedną z ciekawostek był fakt, że nasze mózgi nauczyły się radzić sobie z bardzo małymi liczbami. Potrafimy rozpoznać (nie licząc) na pierwszy rzut oka 1, 2 i 3 a przy odrobinie szczęścia może jeszcze 4 lub 5. Nie wiedziałam o tym wcześniej, ale sprawdziłam i faktycznie tak jest :)

Ulubiony rozdział

Rozdział "Przekształcanie liczb abstrakcyjnych w konkretne obiekty", który zawiera wiele ciekawych przykładów, w których dane są porównywane do obiektów, przedmiotów, zjawisk, sytuacji z życia. Czytajac je powiedziałam "Wow!" :)

Trzy topowe cytaty

Jest wiele interesujących przykładów w książce. Dwa moje ulubione to:

Przed:
“Bardzo mały odsetek dyrektorów generalnych firm z listy Fortune 500 stanowią kobiety.”
Po:
“Więcej jest tam mężczyzn o imieniu James niż kobiet.”

Przed:
“Największy wulkan w Układzie Słonecznym, Olympus Mons na Marsie, ma powierzchnię ok. 300 000 km2 i wysokość ok. 22 km (14 mil).”
Po:
“Największy wulkan w układzie Słonecznym, Olympus Mons na Marsie, zajmuje obszar tak duży jak Arizona lub Włochy. Jest tak wysoki, że gdybyś próbował przelecieć nad nim podczas normalnego lotu samolotem, rozbiłbyś się w połowie zbocza.”

Praktyczne wskazówki do wdrożenia

Książka oferuje wiele zasad, ale takie podstawowe reguły dla każdego to np.:
  • Zaokrąglaj liczby.
  • Używaj liczb całkowitych.
  • Korzystaj z wiedzy ekspertów - pisz językiem odbiorców Twojego przekazu.
  • Prosta perspektywa - dodaj jedno proste porównanie: “wg badaczy z Microsoftu" - podwaja to zapamiętywanie.
  • Konwersja na proces - wykorzystaj intuicyjne zrozumienie pojęcia np. "5 GB muzyki to 2 miesiące dojazdów do pracy bez powtarzania któregokolwiek utworu”.
  • Kotwice emocjonalne - przedstaw liczbę w sposób, który wzbudza emocje i jest dla ludzi ważny: „ta procedura medyczna podwoi liczbę kobiet, którym uda się pokonać raka piersi”.
Po prostu spraw, by liczby przyciągały uwagę — nudne dane przekształć w ciekawe opowieści.

Przeczytaj też:

W zakresie dobrych zmian polecam drugą książkę autorów " Pstryk. Jak zmienić, żeby zmienić".
W zakresie storytellingu - ikona dla mnie od lat - "Narratologia".

Chcesz napisać dla nas recenzję? Napisz wiadomość na marketing@calamari.io!

Marta Woszczyńska

HR Business Partner, Konsultantka DISC

Może Cię zainteresować

Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – analiza skutków prawnych i finansowych dla kontraktów B2B

Wyobraź sobie taką sytuację: prowadzisz firmę, współpracujesz z programistą lub menedżerem na kontrakcie B2B. Wszystko działa sprawnie, obie strony są zadowolone z elastyczności i wyższych zarobków "na rękę". Aż pewnego dnia otrzymujesz pismo. To nie jest wezwanie do sądu. To decyzja urzędnika, która mówi: „Od dzisiaj ten człowiek jest Twoim pracownikiem etatowym”. Nie możesz się sprzeciwić, musisz zacząć płacić pełny ZUS, a co gorsza – nie możesz tej osoby zwolnić, nawet jeśli się z tym nie zgadzasz.

Jak przekonać dział IT do uruchamiania aplikacji i automatyzacji w organizacji

Automatyzacja procesów i wdrażanie nowoczesnych aplikacji to dziś jeden z kluczowych motorów rozwoju organizacji. Z mojego doświadczenia – zarówno w projektach dla dużych korporacji, jak i średnich firm w Polsce – widzę, że dobrze zaplanowane wdrożenia potrafią zwiększyć efektywność zespołów nawet o kilkadziesiąt procent, obniżyć koszty operacyjne i skrócić czas realizacji zadań.

Rozmowa rekrutacyjna online i onboarding w Teams - nowoczesne podejście z Copilot Microsoft 365

Z mojego doświadczenia wynika, że rekrutacja online i onboarding w Teams to nie tylko trend – to realna przewaga konkurencyjna. Pandemia była katalizatorem, ale dziś to standard w wielu organizacjach. W praktyce wdrożenie tych procesów w Teams pozwala firmom znacznie skrócić czas rekrutacji i mocno obniżyć koszty operacyjne. Co ważne, otwiera dostęp do talentów z różnych lokalizacji, bez ograniczeń geograficznych.

Wiedza HR w Twoim mailu

Otrzymuj regularne informacje i upraszczaj HR razem z nami

Dziękujemy za dołączenie!
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie!
Skorzystaj z intuicyjnego systemu HR

Dołącz do 130.000+ zadowolonych pracowników ze 106 krajów

Przekonaj się, ile czasu możesz zyskać dzięki automatyzacji zarządzania urlopami, łatwemu śledzeniu czasu pracy czy jednemu miejscu na wszystkie dokumenty kadrowe.

Przetestuj przez 14 dni za darmo
Bez karty płatniczej. Bez zobowiązań.

Wiedza HR w Twoim mailu

Otrzymuj regularnie informacje i upraszczaj HR razem z nami

Dziękujemy za dołączenie!
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie!