Od nudnych statystyk do fascynujących historii: Jak dzięki książce 'Liczby się liczą' zmienić sposób prezentowania danych - recenzja Marty Woszczyńskiej

Od nudnych statystyk do fascynujących historii: Jak dzięki książce 'Liczby się liczą' zmienić sposób prezentowania danych - recenzja Marty Woszczyńskiej

W dzisiejszych Recenzjach, Marta Woszczyńska, HR Business Partner. Marta na co dzień w swojej pracy łączy kilka obszarów tj. HR, employer branding, DISC i content marketing, aby rozwijać ludzi i procesy. Interesują ją tematy wszelakie, bo lubi się rozwijać i dużo czytać (40-60 książek rocznie) głównie o psychologii, typach osobowości, komunikacji, pracy, wysokiej wrażliwości, czy analityce (z racji typowego analityka) - stąd zamysł sięgnięcia po książkę…

Krótki opis książki w 3 zdaniach

Książka pełna jest praktycznych wskazówek/przykładów dotyczących przystępnego wyjaśniania wartości liczbowych (na zasadzie „przed i po”). Pokazuje jak używać danych tłumacząc je na zrozumiały język i "ludzką" skalę wg kilku zasad. Przestawia wykorzystanie liczb także w sposób emocjonalny, aby skłonić ludzi do zmiany sposobu myślenia i zachowania.

Dlaczego wybrałaś akurat tę książkę?

"Liczby się liczą" przykuły moją uwagę bo lubię liczby, jako osoba o skillach analitycznych :) Po drugie podtytuł: "Data storytelling czyli jak opowiadać o danych" - jest równie ciekawym aspektem dla mnie, pod względem tego, jak można jeszcze inaczej opowiadać o liczbach/danych/statystykach, używając do tego storytellingu, który bardzo lubię i używam w moich projektach.

Kto powinien ją przeczytać?

Z pewnością osoby, które mają zacięcie analityczne, tworzą raporty, opracowania, statystyki, operują danymi, które muszą przełożyć na język zrozumiały dla innych.
To niezła gratka dla tych, którzy interesują się matematyką, podejmują decyzje na podstawie danych, tworzą kontent, a nawet nauczycieli, którzy w sposób zrozumiały, ale także ciekawy i bardziej przystępny do zapamiętania, mogą przedstawiać swoim uczniom zbiory danych.

Jedno zaskakujące spostrzeżenie

Jedną z ciekawostek był fakt, że nasze mózgi nauczyły się radzić sobie z bardzo małymi liczbami. Potrafimy rozpoznać (nie licząc) na pierwszy rzut oka 1, 2 i 3 a przy odrobinie szczęścia może jeszcze 4 lub 5. Nie wiedziałam o tym wcześniej, ale sprawdziłam i faktycznie tak jest :)

Ulubiony rozdział

Rozdział "Przekształcanie liczb abstrakcyjnych w konkretne obiekty", który zawiera wiele ciekawych przykładów, w których dane są porównywane do obiektów, przedmiotów, zjawisk, sytuacji z życia. Czytajac je powiedziałam "Wow!" :)

Trzy topowe cytaty

Jest wiele interesujących przykładów w książce. Dwa moje ulubione to:

Przed:
“Bardzo mały odsetek dyrektorów generalnych firm z listy Fortune 500 stanowią kobiety.”
Po:
“Więcej jest tam mężczyzn o imieniu James niż kobiet.”

Przed:
“Największy wulkan w Układzie Słonecznym, Olympus Mons na Marsie, ma powierzchnię ok. 300 000 km2 i wysokość ok. 22 km (14 mil).”
Po:
“Największy wulkan w układzie Słonecznym, Olympus Mons na Marsie, zajmuje obszar tak duży jak Arizona lub Włochy. Jest tak wysoki, że gdybyś próbował przelecieć nad nim podczas normalnego lotu samolotem, rozbiłbyś się w połowie zbocza.”

Praktyczne wskazówki do wdrożenia

Książka oferuje wiele zasad, ale takie podstawowe reguły dla każdego to np.:
  • Zaokrąglaj liczby.
  • Używaj liczb całkowitych.
  • Korzystaj z wiedzy ekspertów - pisz językiem odbiorców Twojego przekazu.
  • Prosta perspektywa - dodaj jedno proste porównanie: “wg badaczy z Microsoftu" - podwaja to zapamiętywanie.
  • Konwersja na proces - wykorzystaj intuicyjne zrozumienie pojęcia np. "5 GB muzyki to 2 miesiące dojazdów do pracy bez powtarzania któregokolwiek utworu”.
  • Kotwice emocjonalne - przedstaw liczbę w sposób, który wzbudza emocje i jest dla ludzi ważny: „ta procedura medyczna podwoi liczbę kobiet, którym uda się pokonać raka piersi”.
Po prostu spraw, by liczby przyciągały uwagę — nudne dane przekształć w ciekawe opowieści.

Przeczytaj też:

W zakresie dobrych zmian polecam drugą książkę autorów " Pstryk. Jak zmienić, żeby zmienić".
W zakresie storytellingu - ikona dla mnie od lat - "Narratologia".

Chcesz napisać dla nas recenzję? Napisz wiadomość na marketing@calamari.io!

Marta Woszczyńska

HR Business Partner, Konsultantka DISC

Może Cię zainteresować

Template produktywności managera i pracownika w środowisku Microsoft 365

W ostatnich latach, podczas rozmów z managerami, działami HR i właścicielami firm w całej Polsce, coraz częściej spotykam się z pytaniem: „Jak sprawić, by Microsoft 365 naprawdę pomagał naszym pracownikom być efektywnymi?”. Wielu z nich korzysta z tego ekosystemu, ale często nawyki i sposób pracy sprawiają, że potencjał narzędzi pozostaje niewykorzystany. Zamiast harmonii – chaos, zamiast spójności – przypadkowy zbiór aplikacji. Właśnie dlatego warto spojrzeć na produktywność przez pryzmat dobrze zaprojektowanego środowiska pracy.

Jak przyspieszyć onboarding nowego pracownika dzięki ekosystemowi Microsoft 

Słowo „onboarding” pojawia się na moich szkoleniach dość często, kiedy pytam, co uczestnicy chcieliby zautomatyzować w swojej codziennej pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że wdrażanie nowych pracowników bywa dla firm niemałym wyzwaniem – zwłaszcza w dynamicznie rozwijających się organizacjach, które muszą szybko wdrażać nowe osoby bez nadmiernego obciążania działu HR. Złożoność procesów, mnogość narzędzi i rozproszona komunikacja nie tylko spowalniają adaptację, ale też zwiększają ryzyko pomyłek i frustracji wśród nowych pracowników.

Dni wolne od pracy w Polsce w 2026 roku – kompletny przewodnik po planowaniu urlopu

Planowanie urlopu to sztuka, która pozwala wycisnąć z roku jak najwięcej chwil odpoczynku. W 2026 roku Polacy ponownie będą mieli do dyspozycji 14 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym Wigilię, która na stałe zagościła w kalendarzu świąt.Jak dobrze wykorzystać te dni? Kiedy wypadają najważniejsze święta, takie jak Wielkanoc 2026 czy Boże Narodzenie 2026? Jak zaplanować majówkę 2026, by cieszyć się dłuższym wypoczynkiem mimo nieco trudniejszego układu kalendarza? W tym artykule znajdziesz wszystko, co musisz wiedzieć o dniach wolnych od pracy w 2026 roku, wraz z praktycznymi wskazówkami, jak maksymalnie wydłużyć weekendy i efektywnie zorganizować czas wolny.

Wiedza HR w Twoim mailu

Otrzymuj regularne informacje i upraszczaj HR razem z nami

Wypełniając formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie od CALAMARI Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. z siedzibą w Warszawie, ul. Chmielna 2/31, 00-020 Warszawa, informacji handlowych pocztą elektroniczną.

Dziękujemy za dołączenie!
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie!
Skorzystaj z intuicyjnego systemu HR

Zacznij od ustawień, które pasują do Twojego zespołu – zmienisz je w każdej chwili

Przetestuj moduł Ocena Pracy w Calamari za darmo przez 14 dni i skorzystaj z pomocy naszego zespołu!

Wypełniając formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie od CALAMARI Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. z siedzibą w Warszawie, ul. Chmielna 2/31, 00-020 Warszawa, informacji handlowych pocztą elektroniczną.

Dziękujemy za dołączenie!
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie!

Wiedza HR w Twoim mailu

Otrzymuj regularnie informacje i upraszczaj HR razem z nami

Wypełniając formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie od CALAMARI Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. z siedzibą w Warszawie, ul. Chmielna 2/31, 00-020 Warszawa, informacji handlowych pocztą elektroniczną.

Dziękujemy za dołączenie!
Ups! Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie!