Szymon Stempkowski

IT Project Manager & IT Recruitment Specialist @ Elzab

Jestem rekruterem IT działającym jako freelancer, wspierającym firmy w szybkim i skutecznym znajdowaniu specjalistów IT. Od ponad 5 lat łączę doświadczenie techniczne z praktyczną wiedzą HR, dzięki czemu potrafię precyzyjnie ocenić kompetencje kandydatów i dopasować ich do realnych potrzeb biznesu. Stawiam na transparentną komunikację, partnerskie podejście i edukację kandydatów oraz klientów. Moim celem jest prowadzenie procesu rekrutacyjnego w sposób prosty, skuteczny i maksymalnie zoptymalizowany.

Artykuły autora

25.11.2025

Nowy wymiar komunikacji podczas rekrutacji dzięki Copilot w Outlooku

Pracując z kilkudziesięcioma największymi firmami na rynku polskim, śmiało mogę powiedzieć, że rok 2025 to czas, w którym technologia w HR przestała być jedynie dodatkiem – stała się kluczowym narzędziem budowania przewagi konkurencyjnej. Sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób, w jaki organizacje zarządzają talentami, komunikują się z kandydatami i optymalizują procesy rekrutacyjne. Działy HR i pracodawcy stoją dziś przed ogromnym wyzwaniem: działać szybciej, skuteczniej i bardziej efektywnie, jednocześnie zapewniając doskonałe doświadczenia kandydatom oraz sprawną obsługę pracowników.

05.11.2025

Jak AI Copilot rewolucjonizuje pracę z dokumentami w środowisku Microsoft 365

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Rekruterzy codziennie przeglądają dziesiątki, a czasem setki dokumentów aplikacyjnych. W gąszczu informacji nietrudno przeoczyć idealnego kandydata, szczególnie, gdy procesy są powtarzalne i czasochłonne. Na szczęście sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza w świat HR, a ja mam wrażenie, że nawet zamieszkała w nim na stałe. Microsoft Word z funkcją Copilot to połączenie, które wspiera rekruterów podczas ich pracy.

Webinary, w których autor uczestniczy

Webinar
26 lutego 2026, 10:00
Rola CEO, Liderów i HR-u - kto naprawdę odpowiada za oceny okresowe?
Zamień coroczny 'sąd ostateczny' na proces, który realnie wspiera biznes. Pokażemy Ci, jak przestać oceniać osobowość (zamiast faktów), dlaczego łączenie rozmów o podwyżkach z feedbackiem to strzał w kolano i jak wdrożyć zasadę 'safety first', by pracownicy przestali bać się ocen.

Akademia Ocen Pracowniczych

Dla HR, founderów i managerów, którzy chcą budować zespoły oparte na rozwoju, a nie na tabelkach. Odbierz dostęp do wiedzy, gotowych szablonów i checklist, dzięki którym zaprojektujesz proces oceny idealnie dopasowany do skali Twojej organizacji.

Zdobywaj wiedzę!

Kim jest Szymon Stempkowski

Szymon Stempkowski jest niezależnym rekruterem IT, który wspiera firmy w szybkim i skutecznym znajdowaniu specjalistów technologicznych, łącząc doświadczenie techniczne z praktyką HR.

W czym specjalizuje się Szymon Stempkowski

Specjalizuje się w precyzyjnej ocenie kompetencji kandydatów IT i dopasowywaniu ich do realnych potrzeb biznesowych, dbając jednocześnie o edukację kandydatów i klientów.

Jakie jest doświadczenie zawodowe Szymon Stempkowski

Od ponad pięciu lat prowadzi projekty rekrutacyjne w branży IT jako freelancer, wykorzystując swoje zaplecze techniczne i doświadczenie HR do kompleksowej obsługi procesów.

O czym najczęściej pisze Szymon Stempkowski

Najczęściej dzieli się praktycznymi wskazówkami dotyczącymi przejrzystej komunikacji, partnerskiej współpracy i upraszczania procesów rekrutacyjnych IT, tak aby były skuteczne i zoptymalizowane dla wszystkich stron.